对话中欧芮萌教授:银发经济红利释放,现在就是入场的最佳时机

灵活性强:服务范围覆盖日常生活照料、康复护理、专业医疗等,可根据需求定制。3.老年教育和文化服务案例:老年大学在线平台随着老年人对精神文化生活的需求增加,许多老年大学开设了线上课程。通过互联网,为老年人提供文化、艺术、科技等多方面的教育资源。特点:学习便捷:老年人可以在家中通过电脑或平板参与学习,...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

但现在人力资源管理我们说上升到了战略性的人才管理,要上升到经营层面,人力资源管理就既是独立职能,又不是独立职能,它必须要上捅破天,要跟战略,跟文化去对接,跟业务去对接,跟员工去链接,尤其现在特别强调叫战略人才管理,它需要实现联动。所以这个时候,作为人力资源管理者,尤其是首席人才官,他不仅仅要有专业化,要...

四川自考工商管理(专升本)专业计划(2024年版)

高等教育自学考试工商管理(专升本)专业的学历层次为本科,学科门类为管理学,专业类别为工商管理类。本专业考试计划规定合格课程门数14门(其中考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数),总学分73学分。凡按照本专业考试计划的规定,取得相应课程合格成绩且达到规定学分要求,毕业环节和实践性环节考核合格,思想...

黄奇帆广东省委党校内部讲座,3万字完整讲稿信息量巨大!

这五个层次每个层次只要有一个层次做到颠覆性创新,都可以推动新质生产力发展,没有做到颠覆性,只是一般性的创新,就不能叫新质生产力。不是说一件事五个层次都要颠覆性,只要做到五个层次里任何一个层次出现了颠覆性的创新,都可能引爆一次新质生产力级别的推动。一般性的技术创新和边缘化的创新也很重要,也是好事...

海天瑞声2023年年度董事会经营评述

3.人力资源报告期内,公司完成了股权激励计划的首次归属,近百名员工参与其中,达到组织士气提振和有效激励效果。同时,公司通过体系化的绩效管理方式,落实销售和生产体系的绩效改革,优化薪酬结构与业绩达成的牵引作用。此外,公司通过全局的人才盘点和360°领导力评价,对公司组织和人才的资源情况进行有效梳理,并衍生出人才储...

沃尔夫冈·多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价...

此做法很容易转用于人力资源管理,试想由人工智能自动生成人事决定引发的问题:假设人工智能的“训练材料”主要考虑身高等特征,那么女性的职场机会将大大降低,被拒绝的求职者该怎么办?此外,还有一个远未被重视的问题,如果法律创设的框架条件对谷歌和微软等大公司更为有利,而不给初创公司等中小企业真正的发展机会,难道...

中国式现代化发展之路

两百五十多年过去了,现代化大潮依然滚滚向前。曾经灾难深重、风雨飘摇的中国,正在中国共产党的领导下踏上充满光荣与梦想的现代化新征程。中国式现代化,是中国共产党领导的社会主义现代化,既有各国现代化的共同特征,更有基于自己国情的鲜明特色:它是人口规模巨大的现代化,全体人民共同富裕的现代化,物质文明和精神文明...

金劲彪 孙丽珍:产教融合背景下产业教师队伍建设的制度保障

产业教师不是临时聘任的兼职人员,具有长期性特征。过去高校都采用短期兼职聘用方式聘请行业人员从事教学活动,未形成长效人事管理机制。短期产业教师聘任方式,具有双重负面影响:对于学校,短期聘任产业教师存在随意性,聘任标准不一,流程不明,责任不清,管理松散,造成教师队伍不稳定,水平参差不齐等问题;对于产业教师,短期聘任方...

中国社会科学院大学教授观点 | 张盈华:我国个人养老金制度理念...

从这个角度讲,企业应积极推动员工参与并履行匹配缴费责任。建议税务部门向企业提供参与个人养老金的节税数据,使企业管理层了解员工得到的实惠,从而有积极性地发动工会或人力资源管理部门,协助员工参与个人养老金。第五,政策支持问题。一方面,明确税优上限与工资增长的关联机制,引导参与者形成可享受税优的理性预期。2022...

澜沧江-湄公河合作五年行动计划(2023-2027)

完善领导人会议、外长会及各领域部长级会议、高官会、外交和各领域联合工作组会组成的多层次机制框架。加强和深化三大支柱(政治安全、经济和可持续发展、社会人文)、五个优先领域(互联互通、产能、跨境经济、水资源、农业和减贫)合作,根据澜湄国家日益增长的发展需求,积极务实地拓展新的合作领域,更好应对澜湄国家日...