入职新工作仅10天,工资还没到手,却要赔公司12万!
该案中,宋汝在入职该公司之前具有超过10年的财务工作从业经历,在入职公司后担任公司的财务经理,故从财务工作的专业性、严谨性,以及工作职责和风险防范能力的角度来看,宋汝均应高于公司的一般财务人员及其他员工,对电信诈骗等财务工作风险也应有更高的警惕性和注意义务。宋汝入职公司后未及时为公司制定规范的财务制度,...
上了4个月的班,突然被要求自愿离职!41人入职事业单位后被清退...
近日,有网友在社交平台发布信息称,包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后,于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作,没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知,此事引发关注。据新黄河报道,8月16日,记者就此事致电汝州市人民政府办公室,相关工作人员...
新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?
毕竟HR都知道离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假;去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招聘?今天鱼小保就给大家完...
「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识 2021年6月1日,康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作,双方签订劳务协议书,约定:蔡惊为公司提供劳务,报酬为每月880元,每月30日前支付;期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
好不容易招来一个领导满意、薪资合适的员工,结果入职的时候突然说他无法提供离职证明,这个真的很让人无奈(www.e993.com)2024年9月20日。毕竟我们都知道,离职证明的重要作用:一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。
还没入职就离职!特斯拉毁约全部应届offer,害惨24届!
建议学生提升求职实力的同时,不能把鸡蛋放在同一个篮子里。虽然毁约不能提前预知,但是积极做好风险管理,不要一股脑只投一家企业一个行业一种岗位,尽早做好求职规划,自己能力相关的行业、岗位可以多多涉猎。说起来,面向25届毕业生的秋招还有不到2个月就要开始了,甚至不少企业面向25届的暑期实习(可转正、竞争...
入职缴纳2万元押金,工作不到半月离职只退3600元?抚州一公司被投诉
近日,市民孙先生向《问政抚州·记者帮办》栏目求助,他于2023年11月23日通过某求职招聘软件找到湖北星烽皓越物流(抚州分公司)面试物流司机,入职后,发现日常工作安排与劳动合同上不一致,且后期未安排工作,提出离职后公司却不给退2万元的租车押金。希望帮办记者能够介入,协调拿回押金。
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”...
离职后入职下游公司,我违反竞业限制协议了吗?
但不少“打工人”却被竞业限制协议近日,虎丘法院审理了一起竞业限制纠纷,该案中,员工离职后入职下游公司被诉违反竞业限制义务,法院经审理认为两公司虽属于上下游企业,但实际经营内容不同,不具有竞争关系,员工前后工作内容、技术要求均不一致,“跳槽”行为不损害公司商业秘密及竞争优势,据此驳回公司全部诉讼请求。