南阳一公职人员在外兼职日薪3000元?官方发布调查结果:停薪留职...

南阳一公职人员在外兼职日薪3000元?官方发布调查结果:停薪留职期间曾参与一周专项技术工作,不存在利益输送问题2024年01月05日21:40观察者网语音播报缩小字体放大字体微博微信分享0南阳一公职人员在外兼职日薪3000元?官方发布调查结果:停薪留职期间曾参与一周专项技术工作,不存在利益输送问题0条评论|...

二本不配和985一起工作?

再后来公司发展好不错，顺利拿到几轮融资，又顺利上市，部门也经过几次拆分又合并，我在疫情停薪留职时期刚好做手术修养也没离职，熬成了大部门里司龄最长的员工，从一开始义务给新同事对接公司各种前情提要，到后来被HR领导发掘到组织文化team主管培训。虽然收入确实跟业务部门的名校卷王们没法比，但我至少能按时下班...

郑州公交鼓励工作满10年职工自主创业,能破解城市公交的困局吗?

集团公司保留其劳动关系；自主创业期限不超过2年；创业期间保留原职级，工龄可连续计算，管理人员不再保留其职务；期间停发工资、奖金和津贴补助，不再享受各项福利待遇；创业期间社会保险等费用由公司承担，住房公积金及企业年金终止或由本人承担缴纳；创业期间提前终止协议，可向所在单位提出申请，批准后可提前返回工作岗位...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...

“N+7”赔偿!思科大连园区裁员300人,已经有人拿着“巨款”去旅游

而反观现在一些企业连最基本的“N+1”都难以做到,甚至损招频出:转走公司账上资金,即便员工仲裁成功也难以拿到赔偿;哄骗全团队跳槽,离职之后就没了下文;强势换岗,大幅增加工作量;拖欠工资,停薪留职;等等各种变相逼退员工的操作层出不穷。有时候员工要的并不多,只是寻求一份最基本的离职保障,就如胖东来创始人于东...

科教兴国专题——历史情况

今后十年,我国的科学技术工作要以经济、社会发展的目标和部署为依据,并根据科技发展自身的规律,重点面向国民经济建设主战场,为国民经济再翻一番服务;大力发展高技术及其产业;持续稳定发展基础性研究,统一规划,合理配置力量,形成纵深格局,推动我国科学技术事业的全面发展(www.e993.com)2024年11月20日。

国企劝人回来上班公告火了,擅自离岗16年员工丈夫回应:妻子计划...

这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。据我们视频从吉林森工集团获悉...

超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查

现在在住建局上班的人员,有30多个,其中包括“停薪留职”和“内退”的。2005年以前,“停薪留职”即指部门富余的固定职工,保留其身份,从事政策上允许的个体经营。2005年国家《公务员法》颁布后,公务员停薪留职规定被取消。“内退”或“退二线”,即到了一定年龄,自己申请不想上班,或者工作不方便安排而让其提前退休,...

确认劳动关系纠纷案件的2个审查难点和4个审查要点

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位发生的用工争议的,若符合劳动关系特征则按劳动关系争议处理(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第32条)。对于外国人及无国籍人,除需持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证...

停薪留职再就业后受伤,可向现工作单位索赔

公司的理由不能成立。一方面,涉案公司可以成为你的用工主体。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十二条第二款规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处...