应届生工作不足两月被劝退,单位回应

8月19日，小陈回到学校上班，8月20日下午，学校人事处张处长来找他，说是他一个月的试用期考评不合格，劝他主动辞职。小陈很是奇怪，要说是不合格，同事领导对他评价也挺好，这一个月的工作无非就是在师姐的带领下贴贴校领导差旅、招待的发票审核报销，进行单据资料的登记和沟通，都没什么技术含量，不合格不知道...

双非本科应届生找工作真的很难吗?

工作成果表述要通俗易懂,减少行业专业词使用。关键数据要动静相宜,静态数字多快好省、动态数字涨幅明显3、通过海投简历总结求职经验建议大家在找工作的时候用EXCEL制作一个求职进度表,收集所有你感兴趣的岗位信息,包括公司、地点、岗位职责、岗位薪资福利待遇、求职进度、面试进度、面试体验感,每次求职结束后总结...

年底了,你准备换工作吗?

我这份工作还是比较热爱的,同时也因为我所写的领域比较窄,所以不好找工作。目前这家已经我挑来挑去之后最好的成果了,毕竟在薪资待遇上,比我之前面试的几家都更有竞争力。但进了公司后,我发现很多事情比我想象的更糟糕。我的工作是底薪加稿费,稿费主要由编辑老师打分和阅读量构成。本来公司主号的阅读量是很...

被毁约,应届生的“社会第一课”

如果直接在转正期把我给裁了,应届生身份就没了,更难找工作。他们什么代价也没有,没有违约金,没有赔偿。之前总觉得,凭着985硕士的身份,应该也不至于混得太差,但是并没有。4月之后的时间,我往返武汉和重庆,参加过武汉大学、武汉科技大学、重庆大学的招聘会,想的是能捞一个offer是一个,有一个工作就好。我也...

23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作

23届的硕士说,自己一开始进入国企的时候,领导就给他戴高帽子,说你的学校很好,在这里上班不值得,还希望23届硕士看看下半年有没有什么别的考试,不要在这里上班了,因为很屈才,你这个学历完全可以去更好的单位什么的。第三,企业的辞退原因很多,但既然要走,谈好赔偿即可...

应届毕业生的社保必修课

答:不是(www.e993.com)2024年11月2日。根据《社会保险法》第五十八条及相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。应届毕业生们应牢记,不论试用期长短以及最终是否被用人单位正式录用,用人单位都应为试用期的人员按时参保并足额缴纳社保费。Q3:社保费从哪里扣?每月扣多少?

申通回应“应届生拒绝996被辞”:系试用期工作结果不达标

1月7日,针对“应届生拒绝996被申通辞退”一事,申通回应,公司上班时间为早9晚6,辞退真实原因是试用期工作结果不达标,在给予半月发现无改进才解除劳动合同。2021-01-0719:17来源:澎湃新闻特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice...

申通回应应届生拒绝“996”被辞退:不存在强制加班,辞退因试用期...

1月7日,上海应届生小江称因拒绝“996”被申通快递辞退引发热议。据媒体报道,申通快递副总监称部门要求21点以后下班,小江拒绝无意义加班,之后被告知因试用期不合格被辞退。劳动仲裁部门裁定申通快递构成违法解除劳动合同,判决其支付赔偿金。申通快递回应称,公司不存在强制“996”,小江被辞退的真实原因是试用期工作不达标...

被试用期“坑惨”的应届生

对于处于弱势地位的应届生来说,还应提前将试用期被辞退的风险降到最低。李圣提醒道,第一,入职时应谨慎考察公司口碑,确认职位需求及考核标准;第二,试用期间工作时,应注意保存好工作记录,体现出自己的工作价值;第三,如果被单位违法裁员且没有获得赔偿,必要时可以拿起法律武器维护自身权益。

工人君@权益 | 残疾应届生考入邮政公司后入职被拒;员工提出辞职后...

此案争议的焦点是辞职能否撤销?一审判决:劳动者提出辞职,30日期限到达前可以撤销解除的意思表示依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一审法院认为,曾某某在作出解除劳动合同的意...