华为OD员工:天天加班到12点,年终就1.5个月,心寒了
然而,过度加班不仅会影响员工的身心健康,还会降低工作效率,引发社会矛盾。近日,一名自称是华为数通OD员工的网友在社交平台上发帖爆料,称其所在部门加班严重,经常加班到深夜,甚至凌晨两三点,工作强度非常大。然而,他们却只拿到了1.5个月的年终奖,这让他们感到非常心寒。据该网友爆料,他所在部门属于华为数通业务线,由于...
34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
若追求稳定生活,渴望拥有稳定工作和良好的福利待遇(相对来说,毕竟涨薪30%),那么华为OD是一个值得考虑的选择。但是若追求高薪和自我突破,期望在技术领域有所建树,则建议探索其他高薪或创业机会。职业道路并非一帆风顺,唯有持续学习、不断探索,才能找到最适合自己的发展方向。衷心祝愿这位前端工程师能够做出明智的选择,...
985华为OD员工找工作屡屡碰壁:想来的慎重!
从当前的就业环境来看,华为OD员工的职业发展一般是比较有限的,因为他们本质上属于外包,也很难转为华为的正式员工,所以晋升和加薪的机会很少,很难获得华为的认可和重视。在跳槽方面,只要简历上标识了有外包经历,很多HR就会对他们的能力和经验有所怀疑,所以他们在找工作的时候会遇到很多门槛和障碍。不少OD员工对此...
华为OD开发员工吐槽:天天就都是EXCEL和PPT,要不要止损跑路?
换句话说,他们在思考是否应该离开当前的工作岗位,寻找更有利于个人发展的机会。然而,在竞争激烈的职场市场中,这样的决定并非易事。许多人担心,OD经历会对他们的简历产生负面影响,影响到未来的职业道路。但是路是自己选的,在面临可预见的糟糕的未来时,不论当下如何,还是要勇于及时止损,选择自己更喜欢的方向,否则后续...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
找不到工作,你起码还在找工作的路上,还会为找工作而提升个人的能力,为谋取一份符合标准的工作而努力,但一旦你选择了OD,就相当于同意了公司的劳务派遣,也就是你要干相同的工作,却比正式的员工低一等,拿到的报报酬不仅低,而且还没有各种福利待遇。据了解,一般人一旦接受了劳务派遣,你的岗位就会不断的被...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职(www.e993.com)2024年7月4日。同时,也有员工享受这种高压和快节奏的工作环境。华为OD的员工通常需要承担与正式员工相同甚至更高的工作要求,但他们享受的福利待遇却有限。所以,国企员工在考虑是否接受华为OD的工作邀请时,需要权衡多方面的因素...
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
但是也有体制内的网友理解道:没事,还是可以去找的,我理解你,体制内钱少事多很难受。综合来看,从体制内跑路去华为OD是一种个人选择,没有绝对的对错,只有适合不适合。对于那些追求高薪、高效、高挑战的人,去华为OD可能是一个不错的选择,可以在华为这样的大平台上展现自己的才华,也可以积累更多的经验和资源,为...
前字节员工:北邮本硕,在字节干了两年被裁,空窗快半年,有一个华为...
一位曾在字节跳动工作两年后被裁的员工,如今面临着一个关键的决定:接受华为的外包机会直接上岗,还是继续寻找其他面试机会?裁员带来的空窗期对于个人职业发展可能造成一定影响,因为市场竞争日益激烈,长时间的空窗期可能会影响到个人的职业发展轨迹和心理状态。
华为招聘的真实现状,od 到底应该去吗?
首先,很失望的告诉你,现在华为的社招只有OD岗位(除非一些特别部门,你是一些特殊牛人)。再次,可能让大部门绝望,od岗位也越来越严格了,你也许进入od的资格都没有了,华为更不用想了。OD今年只面对985/211院校招聘,且年龄28岁以下,试问这样的要求多少人合适。
进华为做OD,为的就是这一块“技术”!
进华为做OD,为的就是这一块“技术”!华为在遭受“漂亮国”制裁之后,内部进行了严格控编,但是工作量不减,所以溢出的工作主要由第三方员工承接,这里就出现了我们熟知的OD(外企德科精英项目)和WX(外包)。从HR在招聘平台上的统一口径来看,华为很少会在社招招聘18级以下的正编岗位,基础性的开发岗位基本使用OD来代替...