这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。

拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。(关注数据结构和算法,了解更多新知识)网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是LeetCode的第...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

很怕外包之后跳槽没公司要了近日,一位来自华五本科(浙江大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、中国科学技术大学)的网友在网上发帖求助,称自己收到了华为OD的offer,但很担心外包身份会影响未来的职业发展。这位同学表示,自己本科毕业后曾在小公司工作了一段时间,但由于没有学到太多东西,于是选择辞职重新找工作。因...

重回大厂,做起外包

此外,该HR还表示,在招聘软件中,几乎每天都会有高学历背景或有大厂、行业TOP企业工作经历的求职者主动来打招呼,“而且这种一般都不会是刚刚离职的,这样的候选人Gap(空窗期)越久,对外包岗的接受度越高,期望薪资和上一份工作相比压得越多。”“外包扩大化”的情况可能不仅限于降本增效的互联网大厂。多位求职者...

被裁员后,他们重回大厂做外包

此外,该HR还表示,在招聘软件中,几乎每天都会有高学历背景或有大厂、行业TOP企业工作经历的求职者主动来打招呼,“而且这种一般都不会是刚刚离职的,这样的候选人Gap(空窗期)越久,对外包岗的接受度越高,期望薪资和上一份工作相比压得越多。”“外包扩大化”的情况可能不仅限于降本增效的互联网大厂。多位求职者...

失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包

对于00后李淑婷来说,成为华为外包员工,是她职场“高开低走”中的关键节点。毕业于985高校,校招进入中国头部车企,就连一向催促她回老家的父母都消了声。然而,2023年年初,李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效,愤而离职,踌躇满志地投入求职行列。头一个月,她每天投递约40份简历,经常在一天之内有两三场面试,被问...

为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?

我看到有网友说，一旦你做过OD，你的子女就不能考公？其实我认为如果你进行了劳务派遣，根本不影响你的子女后代(www.e993.com)2024年11月17日。劳务派遣，只是你选择的就业途径，没有安全保障，没有各种福利待遇。于新华三的来人来说，以前都是正规的公司有编制，所以一般被裁员工不可能接受外包那样苛刻的工作环境。有人问：你对OD这类的工作...

新华三被裁员工:就算找不到工作,也绝不去华为当OD

也有人说,od的工作经历会对自己以后找工作有影响,除非把od当作是自己的最后一份工作,因为很多公司都不要有外包经历的员工。关于这个问题,我也在之前的文章中讨论过,放在下面的相关推荐中了,感兴趣的朋友可以再去看一下。其实换个角度思考,这些被裁的员工,大多数都是30左右的年纪了吧,除了一些应届生外。30左...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

中国的部分程序员有创业思维,所以选择初创公司小微企业。注重工作与生活平衡的程序员会选择外企,工资也不错。选择国有企业的程序员占比不高原因除了工资低,还因为国有企业的编制更多在校招,而不是社招。字节跳动是程序员心中最好的大厂,其次是阿里、腾讯、华为...

34岁被华为劝退,38岁被公司裁员,程序员感叹:年龄大外包都不要我

该程序员吐槽称:本人23岁东南大学毕业,先后待过中兴,金山,30岁跳槽进华为,34岁因为年纪大被公司劝退,找工作找半年才找到合适的。没想到今年38岁的我又被现在的公司裁员了,前几天面试,被面试官嫌弃年纪太大,去面试一些互联网外包公司如软通动力都不要我。

被赶下班车的外包人

在大厂,类似这样的合作很常见。比如企业开辟新业务,在招BD(商务拓展)、拉新工作上,一般会找第三方合作,这种属于短期外包。“其实这就是甲方乙方合作关系,我们负责完成甲方交待的任务即可。”一位长期与大厂合作的第三方公司员工表示,那些驻厂外包人员似乎没有摆正自己的位置,以为在互联网大厂办公就成了大厂的一份子...