以案说法 | 工伤期间单位可以少发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原标题:《以案说法|工伤期间单位可以少发工资吗?》阅读原文
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《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因操作失误,社保卡被注销了,可以恢复使用吗?社保卡注销后不能恢复使用。持卡人在挂失社保卡且尚未申请补领新卡的情况下,可到社保卡服务...
卫健委明确:医务人员这14种轻微违规行为,不予处罚!
安全防护以及紧急处理等知识培训的处罚;对医疗机构未对医疗废物进行登记或者未保存登记资料的处罚;对不具备集中处置医疗废物条件的农村医疗卫生机构未按照卫生行政主管部门有关疾病防治的要求处置医疗废物的处罚;对医疗卫生机构工作人员未接受消毒技术培训、掌握消毒知识的...
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停工留薪期有哪些政策?这篇知识帖请收好!
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资...
停工留薪期:工伤治疗期间无法工作,用人单位需支付原有薪资待遇
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年10月16日。职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变系其法定权利,用人单位不得以任何理由拒绝向员工支付工伤前的工资福利待遇。
又有多家医院停止产科分娩服务:业务方向调整、适应管理要求
如广州市番禺区市桥医院在《关于暂停产科住院分娩服务的公告》中称,为适应新形势下孕产妇健康管理工作需要,对孕产妇实施高危分级管理。同时配合该院业务发展调整需要,对部分业务用房进行改造升级,改善患者就医环境。该院秉承全心全意为人民服务的宗旨,结合该院实际,从2024年1月6日开始,与番禺区何贤纪念医院缔结产科...
一文了解“停工留薪期”计算|工伤|用人单位|最低工资标准_网易订阅
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。也就是说,停工留薪期内的工资总数为=原工资待遇×所定月数(一...
以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...
一大波新法规3月起施行!一起来关注
《办法》提出,已参加工伤保险的超龄等从业人员,在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的,由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。工伤保险基金支付范围之外的待遇费用,由用人单位与超龄等从业人员按照相关协议或约定协商解决。