“低于100元/天”遭嫌弃,暑期工薪资“底线”你达标了吗?
调查显示,有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁,在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上,一线(50.5%)和新一线城市(32.6%)是主要聚集地。问及选择暑期工的原因,“赚取零花钱”(67%)是最主要的动机。此外,还包括“获取工作经验”(46%...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2024年上半年多数雇主仍然以“成本控制”和“人才保留和激励”为主要目标,人工智能技术对工作改变已经露出端倪。工作机会的来源(数量和质量)不同以往,而人才的获得路径也非惯性和惯例可以满足。《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
绝大多数(63%)受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”,“超过180元/天”的标准被认为是理想状态,而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线城市暑期工资日均300元左右,三线城市普遍在120元/天。企业想要什么样的打工人?服从、机灵、有...
一大厂被裁员工找工作要涨薪30%?拉勾网CEO直言!真是被行业惯坏了
近日,拉勾网CEO许单单在个人社交媒体账号评价互联网高薪,表示互联网行业的工资已经到顶了,一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%,真的是被行业惯坏了。许单单称,过去互联网行业工资高其实不是能力强,而是行业恰好有个风口、有个泡沫,有大量资本投进来,现在这个泡沫就快要破了。天眼查显示,拉勾网是一个互联网招聘服...
如何才能找到合适的工作?规划是基础,途径是方向,技巧是关键
所谓的内推就是已经有工作的人推荐自己去其公司上班。这个时候体现人际交往的时候到了。公司内推是直接进入面试环节,省却了HR的筛选,不管面试成功与否,至少100%进入面试环节。2、网站目前绝大多数求职人员都会选择通过招聘网站进行求职,这里简单的介绍几个招聘网站(等次是个人理解):...
...北大毕业创始人身家200亿!总市值已超前程无忧+猎聘,“风投女王...
当前正值大学毕业季期间,6月11日晚,“找工作我要跟老板谈”的在线招聘平台BOSS直聘登陆纳斯达克,股票代码BZ,发行价为19美元/ADS,位于拟定发行区间顶部(www.e993.com)2024年7月13日。BOSS直聘上市首日表现惊艳,最终收涨95.79%,市值149亿美元。这一市值,超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。
留学生自述:“一年制硕士”毕业,我找工作四处碰壁……
海归硕士回国求职难已成了一种大趋势以前出国读个QS前500的一年制硕士,回国大概率能进腾讯、阿里巴巴等大厂工作。也可以考事业编,走引进人才,乃至进大学任职,有很好的优势。但现在,即使是QS前200海外名校毕业,回国就业的优势也不大了。一位新西兰奥克兰大学金融硕士,毕业归国找工作半年,始终找不到适合自己的职位。
找工作什么软件好 好用的招聘app推荐
“智联招聘”是一个资历较深的招聘平台,目前已累计与776万余家企业合作,工作资源丰富,而且运营多年,各项沟通、简历功能非常实用、趁手,为各位找工作提供助力。2、《前程无忧51Job》招聘信息覆盖各行各业,许多知名优秀企业都在51Job招新,优质机会特别多。针对刚步入社会,对职场、找工作不太了解的朋友,51Job的直播板...
2018年春节后首周人才行情:最想换工作的是他们
“数据分析”、“数据库开发”等相关的招聘岗位超过10万个,算法工程师的招聘量已经突破10000个,新媒体运营的工作机会也逼近10万个。换工作,追求工作的满足感2018年春节后第一周内有276万人通过51job发送了简历,其中1990年后出生的人占到49.5%,80后占到40.7%。换工作意愿最强为1994年和1995年出生、工作资历不...
2022高校毕业生秋招行情:64%学生考研或者公务员考试
按照雇主核心业务所属的行业分类,51job上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上,52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个,雇主offer的薪酬水平也“你追...