闹大了!男子工作8天加班41小时猝死,系劳务派遣,赔偿成了问题

如此大的工作量,身体肯定会受到影响,邢先生的妹妹也提到了邢先生在工作期间就感到了身体不舒服,而超时工作给员工造成猝死的,不管外包公司有没有给邢先生购买保险,用人单位都有不可推卸的责任,事件通过网络的影响,有媒体记者对双方当事人进行了采访,冠捷科技公司表示已经和家属进行沟通,会结合外包公司一起妥善处...

超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?

一般而言,只要劳动者所受伤害发生在工作时间和工作场所,且是工作原因导致,都可以认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,虽然其死亡是个人疾病导致,但鉴于该事故发生在工作时间和工作岗位,作为对劳动者的延伸保护,同样可以视同工伤。目前,关于超龄劳动者的工伤认定问题...

又一最新司法解释出台!|赔偿|律师|交通事故|法律顾问|监护人寻亲...

最后,交通事故案件成长性高、锻炼充分,所有的民事程序都会涉及,还可能涉及其他业务,如邢民交叉、工伤程序等,通过办理交通事故案件可以发现适合自身的发展领域,从而转变过去。但同时交通事故案件又是特殊的侵权案件,也是最复杂的侵权案件。牵涉法律关系多、案由多样、法律规范多、赔偿标准存在地区差异、相关赔偿数据更新快...

工伤怎么赔?看这里!

待劳动能力鉴定结论出来后,单位方能与职工解除劳动合同,并将其社保关系由单位减出,申报一次性医疗补助金时其工伤保险参保状态需为暂停状态,否则无法拨付。在单位办理退休手续之后不能申报一次性医疗补助金。)4.交通事故或有第三方造成工伤的需提供双方或单方赔偿协议;商业保险公司赔偿单据。申报工亡待遇所需资料:1...

社保断缴影响及辞职换工作社保办理

社保,全称社会保险,包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。社保断缴后,对这五方面都会有一定影响。一、医疗保险断缴社保五险中,医疗险对我们尤为重要,断缴后造成的影响也最大。影响1:无法使用医保报销医疗保险是按月缴纳的,绝大部分地区,医保断缴第二个月开始就不能再使用了。

因工作与领导打架受伤,算工伤吗

随后，彭某向重庆市长寿区人社局申请工伤认定，该局对其作出不予认定决定，彭某不服，向长寿区法院提起本案诉讼(www.e993.com)2024年11月9日。长寿法院接到这起案件后，组成合议庭进行审理。本案案情十分典型，因工作原因与同事打架互殴被打伤，究竟属于工伤还是民事侵权？“船上的工作电话只有船长和大副有权接听，虽然船长已经交班休息，但按规定...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

在工伤保险的法律框架下,员工在工作中受伤后,用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定,为员工报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条,单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请,员工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。因此可以看出,工伤认定是由用人...

...北京市教育委员会等部门关于职业学校实习学生参加工伤保险工作...

十四、市人力资源社会保障局会同市教委、市财政局、北京市税务局做好实习生参加工伤保险工作的组织实施。市教委、市人力资源社会保障局按管理职责分别指导相关学校积极协调实习单位为实习生参加工伤保险。北京市税务局负责实习生工伤保险费征收工作。市人力资源社会保障局、市教委、市财政局、北京市税务局按照各自职责实施...

社保断缴=账户清零?可以补缴吗?2024年全都这样处理!

影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。4.工伤报险没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业保险:影响较小。如果不是自己本人...

??高温中暑, 是工伤吗

劳动者如果因为中暑造成了后遗症,可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动者发生中暑,建议就近进行治疗,同时保留好就诊病历资料,作为鉴定凭证。被判定为工伤后,劳动者即可按规定享受相应的工伤待遇,而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。