国家规定退休年龄是60到65岁!35岁以后却不好找工作了怎么办?
退休年龄一再延迟,在2024年12月31日及以前,法定退休年龄为:男职工年满60周岁。女职工年满50周岁,女干部年满55周岁。从2025年1月1日起,将逐步实施渐进式延迟退休年龄政策,男职工按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁;女工人的法定退休年龄从50周岁逐步延迟到55周岁,女...
超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?
为了加强对超过法定退休年龄的劳动群体的劳动保护,很多地方开始探索针对超龄劳动者的工伤保险制度,即超龄人员在继续就业期间同样可以参加工伤保险,并在受到工伤等意外伤害时,能够享受工伤保险待遇。如上海市2023年发布的《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》,浙江省2023年发布的《用人单位...
事故发生时已达退休年龄,还能主张赔偿误工费吗?
由此可见,超过法定退休年龄并不代表丧失劳动能力,超退休年龄受害人因人身损害的误工费认定不受年龄限制。受害人是否有权主张误工费,关键在于其是否具有劳动能力,而不能片面地以法定退休年龄进行界定,应以实际遭受的损害并由此造成收入损失为依据。需要注意的是,误工费虽然没有年龄限制,但超退休年龄的受害人如果诉请误工...
主播说联播丨事关渐进式延迟法定退休年龄,要做好这三项工作
可以说,渐进式延迟法定退休年龄各项准备工作的时间表和路线图都已明确,需要找准着力点、站稳落脚点。越是涉及千家万户的切身利益,越需要稳步前进。“为了人民而改革,改革才有意义;依靠人民而改革,改革才有动力。”实施渐进式延迟法定退休年龄改革,关乎人民切身利益,把改革任务抓紧抓好,把各项工作做实做细,大家...
人社部:稳妥有序做好延迟法定退休年龄改革实施的各项准备工作
新华财经北京9月24日电(记者李唐宁)国务院新闻办公室9月24日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会,人力资源和社会保障部介绍情况。人力资源和社会保障部副部长李忠介绍,下一步将稳妥有序做好延迟法定退休年龄改革实施的各项准备工作。9月13日,十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过《关于实施渐进式延迟法定退...
法定退休年龄超长,工作时间还有很长,不要焦虑
法定退休年龄超长,工作时间还有很长,不要焦虑2024-09-2209:25发布于福建|20万观看6681694手机看小白看楼市吧粉丝2175|关注1+关注作者最新视频20|01:51350万,走在福州的大街上,覆盖80%的小区都能买到2024-10-1619|01:33家里有一个露台,每个人都会多一种生活方式2024-10-1529...
延迟退休会影响就业吗?专家:允许一部分有意愿的大龄人员继续工作...
“从人力资源市场供给看,允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作,可以中和部分减少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授董克用认为,从长期看,延迟退休也有利于保持劳动参与率。对于青年就业岗位,董克用表示,主要依靠经济发展的增量而非存量来提供。“年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉,但重叠度并不高。年轻人更...
超过退休年龄的劳动者,还能认定工伤吗?丨说·法
该规定明确了劳动者超过法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的,其和用人单位之间属于劳务关系。但是,很多劳动者虽然超过法定退休年龄,并未享受养老保险待遇,此情形下,《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间...
世界各国延迟退休改革的经验
有研究发现,提高退休年龄有利于提升劳动参与率和人力资本回报率,同时还可以有效缓解长期缴费率和老年贫困率的上升。以日本为例,从2004年开始施行延迟退休政策后的3年间,60—64岁人口的劳动参与率提高了5.1个百分点,超过了过去近40年的累计增幅。2013年,德国55—64岁人口的就业率为63.5%,2014年改革后大龄劳动者就业...
人社部:对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其...
一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年...