年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!
因此年休假安排的决定权在用人单位,劳动者申请休年休假时,如果用人单位确实因为工作需要不能安排劳动者休年休假的,单位可以选择不批准,如果单位无故不批准,劳动者强制休年假,是否会造成旷工,目前没有明确相关法律规定。2、根据《企业职工带薪休假实施办法》第9条,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本...
普法丨企业员工在什么情况下不能享受带薪年休假?
同时,《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故,职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪,均不影响带薪年...
员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?
此时用人单位一般希望员工立刻离开公司,根本不会安排员工再休年假。当然,如果用人单位先安排员工休年假,再走单方解除流程,也完全没有问题。
15天年假只能休4天我国民营企业平均年假不足4天
不能休满年假的人为何仍较普遍?前段时间,有媒体调查发现,年假怎么休,几乎由企业说了算——一些企业自行制定年休假规则,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假、事假抵用年休假等。甚至规定,连续休假3天就算旷工,不仅当月全勤奖金没了,还要扣除工资绩效。(工人日报)
年假怎么休 不该任由企业说了算
另一方面,应严格追究企业的违法责任,提高违法成本,比如提高违法企业向“年休假不能休”职工支付年休假工资报酬之外加付赔偿金的标准,还可以将在落实带薪年休假方面多次违法的企业纳入诚信黑名单,联合其他部门在贷款、税收等方面给予限制,以此进一步加大违法成本
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假(www.e993.com)2024年10月18日。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在...
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,原则上,员工未休完即视为放弃,公司不给予额外...
关于企业带薪年休假,这些政策要知道→
如企业无法安排职工享受带薪年休假如何进行补偿?企业确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假怎么休,企业说了算?
错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
不同的公司设计的规则完全不一样,那么系统能不能支持这件事情?这是一个优先级问题,公司有国家法定年假、福利年假,还有剩余的年假,员工在申请的时候系统应该判断出你申请的这笔年假优先把哪些库存给消掉,比如说国家规定的年假,如果员工不休,公司要赔3倍工资的。系统要尽可能先把国家规定的年假休掉。