个体工商户要跟员工签劳动合同吗?

如果贪图一时方便,没有订立劳动合同,可能会面临后期遭受举报、投诉,甚至支付未订立劳动合同的补偿金等法律风险,得不偿失。(劳动报李轶捷)

试用期要缴社保吗?没缴能补缴吗?

也不能不缴纳社保哦!试用期结束后与单位签订合同缴纳社保,试用期期间社保还能补缴吗?按现行有关政策规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。试用期能不签合同吗?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月,劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定,而不必拘泥于催告和通知程序。[...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同期限、工作内容及要求、工作时间、相关报酬及支付方式,明确了工作纪律和规章制度、保守商业秘密的义务,具有书面劳动合同固定双方劳动关系权利义务的作用,不因缺少必备条款而无效。

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用人条件或工作表现不能达到用人单位要求的，公司有权解除本人劳动合同，本人保证按照公司规定办理离职手续(www.e993.com)2024年11月23日。无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接...

...法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而...

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

”因此，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定，人民法院对于新就业形态劳动关系的认定应当综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

三是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的,也无法恢复原劳动关系。四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下,劳动者虽然不能恢复劳动关系,但可以要求经济赔偿。相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。没签订劳动合同别担心可以通过下列凭证证明事实劳动关系《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,...