社保断缴过的有救了!新规下,全都这样处理

所以,生孩子前最好不要辞职,否则无法报销。但是,随着生育保险体系的逐渐完善,部分地区明确发文,个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。4.工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断缴工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。...

因生育保险未缴满一年,女职工未领到生育津贴,公司被判赔3万

丽丽工作半年后主动提出离职，并跳槽至欣欣公司（化名），欣欣公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费（含生育保险费）。2022年5月14日，丽丽通过剖宫产手术产下一子，并于次月前往当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现，前一家安安销售公司未依法为其缴纳20...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

丽丽工作半年后主动提出离职，并跳槽至欣欣公司（化名），欣欣公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费（含生育保险费）。2022年5月14日，丽丽通过剖宫产手术产下一子，并于次月前往当地社保中心申领生育津贴，却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现，前一家安安销售公司未依法为其缴纳20...

【以案释法】社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险...

安安销售公司虽抗辩实际由第三方合作公司负责丽丽在职期间的社会保险费缴纳事宜,其已及时向第三方合作公司递交社保申报材料,但即便第三方合作公司存在履约瑕疵,亦不能免除安安销售公司作为用人单位未及时依法缴纳社会保险费所应承担的法律责任,其作为责任方应赔偿丽丽无法享受生育保险待遇而产生的损失。

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

但法院审理认为，冯某某在用人单位要求下到岗工作，有权依法获得劳动报酬，符合按劳取酬的基本原则，至于女职工基于生育保险事实享受生育津贴，二者法律属性不一样，同时享受并不冲突，也不应当互相取代。因此，劳动者要求用人单位支付该期间劳动报酬的，应予支持。“应当明确，产假未休满就返岗并不是一种值得鼓励的行为...

有女职工的生育保险遭遇“不保险”

有女职工的生育保险遭遇“不保险”(主题)工人日报-中工网记者曹玥阅读提示生育津贴和工资是否可以重复领取?产假期间缩水工资谁来补足?灵活就业人员的生育保险如何实现?专家认为,企业要真正体现对女职工的保护和尊重,就应按时足额为女职工缴纳生育保险并保障其休产假权益(www.e993.com)2024年11月23日。灵活就业人员的生育保险如何缴纳和发放还需...

员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗

首先我们要了解一点,职工离职了一般不能拿生育金。职工要领取生育金的,需要用人单位为职工连续缴费满一年,且职工仍然在职。如果职工离职后生育的,一般不能领取生育金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

女职工没领到生育津贴,公司被判赔3万!

生产前缴纳生育保险不足一年女职工没领到生育津贴2021年4月8日,丽丽(化名)入职安安销售公司(化名),双方签订了期限为2021年4月8日至2024年4月7日的劳动合同。丽丽工作半年后主动提出离职,并跳槽至欣欣公司(化名),欣欣公司依法及时为丽丽缴纳了入职以后的社会保险费(含生育保险费)。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

今年5月7日,在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会,双方依然协商未果。为寻求答案,刚休完产假的胡女士甚至做好了离职与公司对簿公堂的准备……胡女士:公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己公司负责人:职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴...

2024年了,离职后社保你还不会处理?你该学习了!

影响较大。一些城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险,才能领取生育津贴,如果社保中断,就只能在分娩后连续交满12个月,才可享受生育险。(4)工伤险:没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于与工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。