杭州某大厂裁员了,赔偿N+1,员工立马找HR签协议,就怕公司后悔

上午接到被裁员的通知，下午就收到涨薪30%的offer，生怕公司反悔，当天直接找HR签了离职协议，拿到了N+1赔偿！不敢想象这种感觉有多爽！被裁员喜提赔偿金的还收到了新的工作offer。最近有人就遇到了这样的大好事儿，早上才被人事通知被裁员拿到N+1的赔偿，下午就收到了另一家公司的offer，而且还涨薪30%！这...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

事件很荒谬，以至于不知道是该指责员工不能保持住本心，还是该指责院长毫无人心可言事已至此，只能给HR们提个醒，绕开法律去钻空子，最终伤害的还是公司自己。2员工坟场在郊区通勤奇葩指数：????????引发负面舆论效果：????????有的外包公司裁员的时候，特地在城市边缘的郊区租一个办公室。然后让你通勤...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

其实,HR最不想做的工作就是:裁员。裁员潮下,稳定心态即使被裁员,也不要太灰心。前段时间小逻辑在刷抖音看到,一位网友在2线的一家企业工作了许多年,工资虽不高但离家近,由于公司今年业绩下滑的原因,开启了大裁员,网友也在裁员名单里,该网友表示:内心非常舍不得,却无能为力。但评论区的画风却有点不...

商汤科技大裁员,押注 AI 已亏528亿

张超很快预感到这是要裁员的信号。“发完邮件不久,HR就开始找人谈。感觉应该是上面领导提前就订好了名单,然后直接下命令,HR直接跟要被裁的人谈。”他用“迅猛”来形容这场裁员风暴。商汤方面在被爆出裁员后回应称,公司在积极推进战略转型,聚焦大装置-大模型-应用重点业务和战略增长领域,并进行相应的组织和人才结...

降本增效,如何避免裁员裁到大动脉?|善行者说

大多数时候,企业考虑裁员的第一步是基于财务视角切入,当HR接到任务时通常是被告知要求人力成本下降的具体比例,围绕目标数据经由充分测算再向各个条线、板块或部门下达要求,由其负责人在指定时间内上报规定数量的被裁人员名单。(特别说明:直接裁掉整个业务条线或板块的情况不在此范畴内)...

一家公司,哪个部门最该被裁撤?网友们:人力资源部

而实际场景中,由于各种各样的原因,这些愿景很难实现,HR逐渐降格为职能性更强的部门,他们也挺无辜,沦为大老板们的“白手套”,干着管人恶心人踢人的“脏活”(www.e993.com)2024年11月23日。裁员中的憋屈显眼包:品牌部和研发部结合近两年的裁员大数据,不同的公司根据自身情况,裁员的每一轮的侧重点各不同。

领导将我裁员,关系户嘲讽我,我转投对手公司,成为他们顶头上司

HR似乎因为年底的裁员行动变得过于频繁，态度变得傲慢自大：“公司的规定就是这样，更何况你的工作是销售性质，主要依赖提成，离职后你也无法为公司带来任何价值，公司为什么要给你钱？”···这真的是一个HR能够说出口的话吗？我不想与一个对法律一无所知的人争辩，只是坚定地凝视着领导万昊：“为什么偏偏是我？

裁员应届生、“假”央国企,校招黑名单企业速速避雷!

一、校招黑名单企业哪些企业要避雷?01热爱“裁员广进”的名企有哪些从已公布的数据看,大厂近一两年裁员规模最大的前三名分别是:蔚来,2023年3月裁员约3000人,裁员比例10%;阿里巴巴,2023年上半年裁减1.1万人;腾讯,上半年裁减近4000人;这三家公司的裁员人数之和,就高达2万人。

HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?

近日,网络上出现了一位HR的吐槽帖子,引发了广泛的讨论。帖子中,这位HR讲述了自己在背调环节中的困惑和无奈。一个候选人因为背调中的负面反馈而被拒绝,但候选人反驳称这是公司裁员不给赔偿的手段。这件事让HR深感打工人在资本家面前的无力感,也让她对背调的公正性产生了质疑。

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

本文讲述了裁员过程中人力资源(HR)的角色和心理负担。在批量裁员中,HR通常只是执行者,负责与员工沟通裁员方案并引导他们接受公司的决定。虽然裁员是为了企业利益,但裁员过程常常让HR感到内疚和困惑。????HR在裁员过程中扮演着“渣男”的角色,因为他们事先与员工建立了亲密的关系,却要在裁员时转身,这是一种心...