规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

法律并未赋予用人单位可在法律规定之外,依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利,也就是说,如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的,应以法律规定为依据判断用人单位解除劳动合同是否合法。本案中,某某公司主张孟某刚绩效考核成绩不达标,不足以胜任目前所任职岗位,且公司内无其他岗位可以予以调岗,故依据公司规章制度...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动者产生约束力。二是规章制度的...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退

青岛中院在(2022)鲁02民终16563号改判案件中认为,《劳动法》第二十五条第二项规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,根据A公司提交的短信、谈话录音等证据能够证明其通知L于2021年4月8日复工。L虽主张其于2021年4月9日、4月15日到A公司协商返岗相关事宜,但未提交...

审计署发布2022年度审计整改报告 制定完善规章制度1600多项

今天下午,受国务院委托,审计署向全国人大常委会报告了“2022年度审计查出问题的整改情况”。2022年度审计查出的问题,取得了哪些整改成效?是否已经整改到位?审计署发布2022年度审计整改报告制定完善规章制度1600多项审计整改报告显示,对于2022年度审计查出的所有问题,审计署已向138个地方、部门、单位印发整改通知和清单,由...

公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

因此,在不具备劳动者不能胜任工作法定条件的前提下,公司要单方调整周女士的岗位和薪酬标准,应该与她协商一致(www.e993.com)2024年11月19日。其次,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因此,...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这就赋予了用人单位建立和完善劳动规章制度的义务。因此,用人单位无论规模大小,只要存在用工行为,就必须依法制定劳动规章制度并不断加以完善。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市2024年度政府规章制定计划的...

对于社会关注度高、有重大舆论风险的规章项目,各牵头起草部门、立法后评估组织实施单位应提前做好风险研判评估,通过部门集体讨论,制定风险评估报告及应对措施,按规定及时向市委、市政府请示报告,切实做好风险防控。广州市人民政府办公厅2024年3月11日广州市2024年度政府规章制定计划...

辽宁省人民政府

更好发挥政府规章、行政规范性文件集中公开成果,为行政机关办理政务服务事项、编制权责清单等提供基本依据。加强政策集中公开成果的推广使用,方便社会公众全面了解各项制度规定,保障和监督行政机关有效实施行政管理。〔牵头单位:省政府办公厅、省营商局(大数据局);责任单位:省政府各部门,各市政府;完成时限:长期坚持〕...

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...