高温补贴和防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗?
因此,企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。但要额外注意的是,防暑降温费和高温补贴不同,是不能直接在企业所得税税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。同时根据《...
律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意
对于防暑降温费,劳动法上没有明确规定,但《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中均明确将防暑降温费纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。
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根据国家税务总局和财政部的相关文件显示,防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。简而言之:高温津贴--工资性质--法定支付义务;防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。
榆林对发放防暑降温费和高温津贴做出详细规定!
1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日(陕北地区为6月15日至8月15日),标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,发放高温津贴,标准为每人每天25元,发...
6月起,夏季防暑降温费开启发放,能领多少钱?退休老人有吗?
大多数省份说的都是高温津贴,但是具体标准全国并没有统一规定。北京、山东等大多数省份都是按月发放,比如说150~300元。海南、安徽等有的地方是按天支付,一般是10元到20元一天。河北则是按小时规定,室外高温两元、室内高温1.5元/小时。由于我国南北差异较大,各地发放的防暑降温时间也不太一样,发放时间最早也是发放...
高温津贴≠防暑降温费 有公司以发放防暑品代替现金损害劳动者权益
“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利(www.e993.com)2024年10月21日。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。
女职工产假期间有防暑降温费吗?天津市人社局回复!
推荐视频当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-97a3b7e4e3df7775cb26e60079555b42女职工产假期间有防暑降温费吗?天津市人社局回复!2024-07-3010:51发布于天津|590观看
下个月起大家可以领防暑降温费啦,连发4个月的那种!
大家可以领防暑降温费啦连发4个月的那种!另外,还有这些问题↓↓↓什么是高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发...
防暑降温费连发4个月,山东部署高温天气劳动者权益保障工作
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。通知强调,以户外露天作业较多的行业、企业为重点,加大对高温天气作业时间、落实防暑降温措施、发放防暑降温费等监督检查力度,及时纠正违规行为,并按照《山东省高温天气劳动保护办法》等规定严肃查处。记者:罗晓飞编辑:周全校对:高新
持续4个月,威海防暑降温费自6月起发放
5月29日,记者从威海市人力资源和社会保障局了解到,为加强高温天气劳动者的权益保障,6月至9月,用人单位应按《山东省高温天气劳动保护办法》规定,对劳动者发放防暑降温费,所需费用在成本费用中列支。据悉,防暑降温费标准系由省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。目前,我省...