公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超过三十六小时。另外,《国务院关于职工工作时间的规定》中明确,职工的标准工作时间为每日八小时,每周总计四十小时。对于国家机关及事业单位,统一将周六和周日设为休息日。而企业及部分无法执行此规定事业单位,则可根据自身实际情况灵活调整休息...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源...
广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?
根据中国劳动法的规定,通常情况下,员工每周至少应有一天休息时间,除非得到特别批准,否则每月加班时长不得超过36小时。对于非自愿性加班,法律规定企业应当支付不低于正常工资两倍的加班费作为补偿。案件发生以后,有网友表示,这种做法简直是在压榨劳动力!把人当机器用,连最基本的休息权都不尊重,这样的公司还有什么...
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
部分地区如黑龙江、河北、河南、福建、海南、广西等地,地方没有规定,按《工资支付暂行规定》执行,不定时工作制,法定节假日工作,不计为加班。04.不定时工时制加班费的计算公式法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以五一假期为例,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5...
从来没有规定值夜班时可以睡觉!半夜不定时查岗,发现不在要追究...
从来没有规定值夜班时可以睡觉!半夜不定时查岗,发现不在要追究,医护上夜班时到底能不能睡觉?,护士,医生,加班,查岗,医护,上夜班,交接班,值夜班
关于工时和加班,这些知识应知道→
用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效(www.e993.com)2024年10月24日。05??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,这样的加班时间严重超过法定标准。根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦...
劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……
法官:有。一般情况下,单位因生产经营需要,经工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家规定的标准支付加班费,具体为:工作日期间加班的,按工资1.5倍计付发;休息...
过劳死问题严峻 日本4个行业开始执行加班上限规定
海外网4月1日电据日本共同社4月1日报道,依据日本工作方式改革法案,日本4个行业当天起开始执行加班上限规定,包括日本汽车驾驶行业(卡车、巴士、出租车)、建筑业、医生、鹿儿岛和冲绳两县的制糖业。日本的过劳死问题曾引发日本国内外的关注和批评,为改进长时间劳动的工作方式,实施加班上限规定有望使日本劳动环境得到...