普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款...

中国人都有一个质问:能不能取消调休?!

1991年,中共中央、国务院发布《关于职工休假问题的通知》,规定职工根据不同情况可以享受不超过两周的带薪年休假;1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》,其中第45条规定国家实行带薪年休假制度,但二者都没有带薪年休假的具体实施细则。2007年12月7日,国务院通过了《职工带薪年休假条例》(下简称《条例》),规定自2008年1...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形,是应当享受年休假的。

...年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益

范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定，“比如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假”。“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”...

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。请病假影响年休假吗?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《劳动法》规定，只有在同一公司工作至少6个月后，才有权享受完整的年假(www.e993.com)2024年11月19日。这一期限在雇佣法里被称为“等待期”。同样是6个月的期限，很多人可能就会误以为试用期和休假权(即等待期)这两者之间存在关系，即得过了试用期才能享有法定休假权。这一想法是完全错误的，试用期员工也是享有带薪休假的权利。试用期可以...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

此外，记者在查阅《企业职工带薪年休假实施办法》发现，该办法第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。另外，关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答，可以在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）...

把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...

郭政说,目前国家相关部门已经意识到带薪休假对经济、文化等推动和刺激作用,劳动法也有相关规定,但现实中仍很难执行,重要原因在于我国现行劳动法虽然对于带薪休假有规定,但具体细则、实践方式缺少明确条款规定,制度上存在一定程度空白与漏洞。在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工...

休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管

“我目前经手的劳动仲裁案件中,90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期...

今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休?”

作者指出,优化改革休假制度应当:(1)全面落实带薪年休假制度,取消以工资补偿年休假和职工自愿放弃年休假的规定,实现强制休假;(2)考虑到法定年节假日在全年分布不平衡,可增设抗日战争胜利纪念日和七夕节为法定年节假日;(3)取消调休,鼓励弹性休假;(4)引导人们树立科学的劳动-休闲观念,认识到工作不是只有压力,生活也不...