劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月,劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定,而不必拘泥于催告和通知程序。[...

...法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款。加工站经核准设立后,又在劳务合同上加盖了公章。后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动...

2024年职工自愿放弃社保,可行吗?这几类人可以免缴,来看看

第1类人群,退休返聘人员如果你是退休返聘人员,已经享受了按月领取养老金的待遇,此时这部分人群是无需签订劳动合同,只需要签订劳务合同,所以说也就不需要缴纳社保待遇了,而且自己也过了法定退休年龄。也不允许再去缴纳社保,这一部分人是可以免交社保的。第2类人群,兼职人员或者是非全日制劳动人员如果是一个兼职人...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

2024年天津市人民法院公开招录聘用制书记员66人公告

根据司法体制改革人员分类管理工作的需要,结合相关政策规定,2024年天津市人民法院面向社会公开招录一批聘用制书记员,用工形式为劳务派遣,委托北方测评(天津)人才发展有限公司招录,与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的形式派遣至招聘单位工作(www.e993.com)2024年11月10日。现将有关事项公告如下:...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。

川赢位来丨劳动合同有这几类!你签的劳动合同属哪一类?

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一...

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你需要了解→

小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?