劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

根据前述司法解释第八条的规定,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。本案中,张国平并未请求解除竞业限制约定,因此有关协议仍然有效。[3]《中华人民共和国劳动合同法》规定在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿,用人单位未...

...法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款。加工站经核准设立后,又在劳务合同上加盖了公章。后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

2024年天津市人民法院公开招录聘用制书记员66人公告

根据司法体制改革人员分类管理工作的需要,结合相关政策规定,2024年天津市人民法院面向社会公开招录一批聘用制书记员,用工形式为劳务派遣,委托北方测评(天津)人才发展有限公司招录,与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的形式派遣至招聘单位工作。现将有关事项公告如下:一、招聘原则1、公开公正原...

劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...

小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月10日。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

6月24日，务工人员穆女士咨询称，2018年4月，她入职某房地产公司，主要从事财务工作，月薪10000元，年薪12万元。2023年4月，她与公司签订了无固定期限劳动合同。今年4月，公司书面通知她，因其财务工作存在疏漏致使公司遭受损失，经公司管理层讨论决定，于2024年5月解除与她的劳动合同，并做好工作交接。穆女士认为...

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?

劳动合同应该什么时候签?知识帖快收好

《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同可以在以后补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。