老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都...
未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?|约定|...
按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度,公司予以解除劳动关系,无需支付经济补偿。故请求法院判令:无需支付25000元经济补偿。公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金5000...
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
后来,才知道如果按照正常辞退流程走的话,阿柒能拿到的补偿也不止5000块钱,而是5万。正确的操作是:不管公司怎么威逼利诱,你都不要签离职协议,让单位主动把你辞退。只要单位没有把你辞退,你们的劳动关系就一直存在,你照样有权利拿工资。若单位把你辞退,你就可以以此向单位索要经济补偿金。变相压榨,提高绩效考...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求,王某将公司诉至法院。法院经审理后认为,被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王某协商延长试用期至6个月,虽未超过法定最高期限,但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
被企业辞退没有补偿金正常吗?
1.员工不符合领取补偿金的条件(www.e993.com)2024年7月31日。如员工因自身原因被辞退,如违反公司规定、工作失误等,就可能不符合领取补偿金的条件。2.企业未与员工签订劳动合同。如果企业未与员工签订劳动合同,那么企业辞退员工时就不需要支付经济补偿。但是,如果企业与员工签订了劳动合同,却未履行合同条款,如未为员工缴纳社会保险等,那么企业就需...
公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约
近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。
女员工年满44岁不续聘? 一医院辞退编外人员理由惹争议,专家:此举...
当天未到场的秦女士明确表示并不同意调解协议。黎女士补充道,她们还是希望恢复工作。龚永武说,原有补偿的计算方式确实不合法,医院执行补偿时有问题,已经经仲裁达成调解,补足金额,对方完全同意,已经兑现。对于以前已终止劳动关系的人员,如果补偿不到位,将主动联系,重新核查补足。解读到龄不续聘、一年一签劳动合同均...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
注意:1.公司可以根据劳动合同法第三十九条之规定,以员工不符合试用期录用条件为由,和员工解除劳动关系,即辞退,公司无须支付经济补偿金。但是公司辞退试用期员工需要提供证据证明。比如:约定过试用期、告知过试用期录用条件;进行过考核、考核的依据及结果;不符合试用期标准的表现要有证据佐证,该评价表要员工签字认可等...