法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
法院经审理认为,双方签订的竞业限制协议约定竞业限制义务和竞业限制补偿需要在张某离职时待某科技公司进行评估后确定。现有证据并未显示在张某离职时某科技公司要求其承担竞业限制义务,张某亦未在离职后向某科技公司通报自己的工作情况,难以认定双方在事实上达成了竞业限制协议,张某要求某科技公司支付竞业限制补偿金缺乏依据。
商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏
我国立法引进该舶来品的时候,也从文字表述上对适用主体、期限、补偿金等方面进行了规定。《劳动合同法》第二十四条将竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。全国人大法律委员会在《关于〈中华人民共和国劳动合同法(草案)〉修改情况的汇报》中指出,竞业限制适用范围不宜过于...
没有约定竞业限制经济补偿金额劳动者履行义务后也可获补偿
因此,法律对劳动者履行竞业限制义务用人单位的支付义务进行了强制性规定。依据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适...
股权对赌协议的20个法律要点!
(1)投资方与目标公司订立的“对赌协议”在不存在法定无效事由的情况下,目标公司仅以存在股权回购或者金钱补偿约定为由,主张“对赌协议”无效的,人民法院不予支持,但投资方主张实际履行的,人民法院应当审查是否符合公司法关于“股东不得抽逃出资”及股份回购的强制性规定,判决是否支持其诉讼请求。(2)投资方请求...
下沉的竞业协议,平等地困住打工人
依据法律,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业协议实际上约定了劳动者和用人单位双方需要履行的义务。解除或者终止劳动合同后,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,而违反竞业限制约定的劳动者,也应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
若小a遵守了竞业限制义务,有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。但小a违反了竞业限制义务,法院最终判决小a支付A公司违约金3万元。案例二:用人单位未实际发放竞业限制经济补偿金的,竞业限制协议还用遵守吗?2012年,小b入职B公司,在竞业限制协议上签字,约定了遵守竞业...
特稿|恐怖的竞业协议:互联网大厂在“吃人”
但同时,协议也并非完全不对等,约定的企业每月固定发放的竞业补偿金体现了公平原则和对劳动者的保护,即使30%的月工资看起来金额并不高,但合乎法律。另外,还有一个争议点。刘欣觉得自己虽然入职了竞对公司,但工作内容已经从买菜业务转移到了海外业务,并且品类与针对人群皆不相同,所以并未违反竞业限制约定。
拼多多Offer到底接不接?怕竞业限制
国家规定的竞业时间不超过2年。大厂对于竞业时间限制没有标准,一般在3个月-1年。除非你是核心高管或者得罪了老板,才会给你时间拉满,直接两年。补偿金额是你过去一年的月平均薪资的30%,需要说明有些大厂会把股权收益列入竞业限制里面,如果在竞业期内违反约定,原公司有权收回股权收益那部分。
166起涉竞业诉讼中,119起劳动者月工资不足2万,有调查发现保安保洁...
对于违约金的金额,法律未作限制;最高人民法院曾明确参照合同法领域违约金调整规则,以实际损失为基础,对高于实际损失的30%的违约金进行酌减,然而由于用人单位无法证明实际损失,无法解决竞业限制违约金数额问题。91起案件中,法院就个案综合违约情节、约定经济补偿金额及实际支付情况、劳动者工作岗位及收入水平等因素确定违约...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
我们对话了三十多位被前公司起诉违反竞业限制的人,他们被要求赔偿的违约金从十余万元到千万元不等。其中一些是应届生或初入职场的年轻人,没印象入职时签过竞业协议;而有的人工作了二十几年,曾签过几十份大小竞业和保密协议——过去这些纸张从未真的起作用,意外于这次签署要付出巨大代价。