员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
法院还特别强调,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。法官指出,用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。数据显示,江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020...
普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?
孙红兵,云南同润律师事务所合伙人,劳动法律事务部主任;昆明市总工会法律顾问、“昆明‘五·一工人维权岗’法律服务志愿团”志愿律师。Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律、不符情理
员工一年内因迟到被扣20万工资法院:有悖法律、不符情理7月17日消息,通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法,可以有效遏制一些违规行为,不过当扣除的工资过高,甚至1年时间里超过20万元,那就非常不正常了。上海市黄浦区人民法院就审理了这样一桩案件,据悉,男子江某在2019年9月入职某医疗公司...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
深度探讨:员工迟到早退问题引发的法律与管理思考
随着职场文化的变迁,部分企业管理者遭遇员工迟到早退问题困扰,从而对公司运营及员工参与度产生不良影响(www.e993.com)2024年11月10日。为了引导员工行为规范,部分企业采取工资扣除手段。但近来某劳动争议案例引发公众质疑,劳动者仅因迟到便被罚20余万元。此举公正性有待商榷,并引发法律与管理层面的思考。本文对此进行深入探讨。
法律人士谈医师因救人上课迟到挨处分:把救死扶伤放第一位应褒奖不...
经研究决定,认定此事件为教学差错,扣发俞老师5月奖金2000元,在全院范围内通报批评,取消俞老师本年度考评评优评先资格。>>>擅治手足口病校方通报批评并未影响迟到医生正常工作6月16日,华商报大风新闻记者联系南方医科大学南方医院(第一临床医学院)儿科急诊,值班医生表示,校方的通报批评并没有影响俞医生的...
最高人民法院2024年度部门预算
按照党中央、国务院关于过紧日子的有关要求,厉行节约办一切事业,严控一般性支出。同时坚持有保有压,优化支出结构,合理保障案件审判等重点支出需求,体现在有关支出科目中。最高人民法院2024年一般公共预算支出99,264.19万元,比2023年执行数增加15,648.54万元、增长18.71%;2024年扣除中央基建投资项目后预算为99,264.19万元...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的...
【市民云资讯】上海未来几天多雨,风力增大!若因此迟到要扣钱吗?
答:很抱歉地通知您相关法律法规中,这一条并无规定可以免责。但风雨无情,人有情!在这样的恶劣天气情况下,呼吁企业考勤人性化操作,对因交通状况而迟到的职工多一些宽容。问:碰到哪种预警上班迟到不扣钱?答:红色预警!如果本市发布台风、暴雨、暴雪、大风、道路结冰等气象灾害红色预警,那么,根据上海2019年修订...