面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况
一般来说,只有在面试通过后,HR才会向求职者索要上家公司的薪资流水。其主要目的一是验证求职者薪资的真实水平,二是根据上家公司的薪资水准,来确定对求职者的薪资涨幅。如今,很多企业都将提供薪资流水作为入职的必要条件之一。如果求职者对这家公司心仪已久,那么提供薪资流水也在情理之中。不过,如果在入职薪资尚...
HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?
他原本期望的薪资是1.5w,但HR却告知他只能给到1.2w,一下子将工资压低了3000元。他当即果断拒绝了这个提议,然而,出乎意料的是,第二天HR又打来电话,声称公司破例为他争取到了3000元的涨幅。这让他陷入了纠结之中,不知是否应该接受这个offer。事实上,这种情况恰恰揭示了一个普遍存在的现象:许多人在谈薪时...
你们有过因为 HR 不专业而拒绝 offer 的经历吗?
就是我知道试用期的底薪,但是转正之后的他就说得很含糊,说的是综合的。所以我不清楚底薪、绩效还有奖金的占比等等,也不知道转正之后的底薪是多少?因为正常业务部门面试更多的还是讨论业务的细节,不会讲太多关于薪资、五险一金,还有怎么发工资、怎么交社保这些东西。正常来说,都是业务部门面试之后,由HR跟你详谈...
当所有员工都加薪时,我的薪水没有改变只因是采购经理,愤然离去
「暂且不提其他,七年来未曾为你加薪,你依旧坚守岗位,这点薪资对你而言,想必微不足道吧?」
面试时,HR真正想听的是什么?
你的期望薪资是多少?HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
3.算工资的业务流程hr每个月计算工资的工作流程,一般是这么几步:确定要算薪人员,包括在职和本月入离职→统计出勤天数、考勤扣款、各项补贴等数据→计算税前工资、报税工资→员工确认工资条→找财务获取个税,计算税后工资→发薪审批流程→发工资二、如何设计一个薪资系统...
香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历 职场内卷引争议
香港HR呼吁丢掉压薪资的内地简历在2024年的香港,求职市场上出现了一种令人意想不到的现象:求职者在简历中主动提出降薪、放弃休假甚至保证24小时在线待命,以此作为获取职位的竞争优势。这些求职者大多通过“香港优秀人才入境计划”来到香港,他们本是内地的精英分子,却在求职时采取了“价格战”策略,甚至在入职后,以频...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
Argue!狠狠地Argue!此时不谈薪更待何时?整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定要提前备好资料,做好和HR谈薪的准备。该谈什么点此轻启公司的薪资结构...
近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!
第一,专家中心COE(CenterofExpertise):专家中心主要包括战略制定,流程优化、确定标准、企业文化培养等,专家中心由企业的人力资源专家人员组成,他们是企业HR顶层的设计师。第二,业务伙伴HRBP(BusinessPartner):业务伙伴站在业务部门的角度,为其提供人力资源的服务,使人力资源真正能满足业务部门的需求。第三,共享...
薪酬绩效体系设计咨询公司:HR怎么做薪酬调查?
首先,HR在进行薪酬调查前要明确调查的目的。是为了解市场薪酬水平、评估内部薪酬结构,还是为了制定具体的薪酬策略?明确目的有助于聚焦关键问题,确保调查的针对性和实际意义。2.设计调查方法:精准选择工具确定调查的范围、目标群体和采集方式是第二步。HR需要考虑行业、地区、职位级别等因素,选择合适的调查方式,如在...