从国企到机关事业单位:调动还是辞职?

从干部管理的角度来看,国企和事业单位之间的干部是可以相互交流的。这种交流通常发生在同一个区域内,并且有许多附加条件,例如年龄、学历和职务等级等。机关事业单位人员也可以交流到国企,但这种交流没有职务限制,一旦完成交流,就会失去原有的公务员或事业单位人员身份。二、为什么选择辞职手续1.管理权不同:国企人员的...

为什么很多大学生无法入职国企和事业单位?内行人士揭露真实原因

老张在国企工作近10年的时间，他透露了这几个原因，首先在国企工作，确实可以岁月静好，获得稳定的工作性质，成为了很多求职者的梦想。但是在选择工作时，并不是所有从业者都能够从容的参加笔试和面试，成功上岸，所以大家在职业生涯中并没有办法获得理想的薪资和福利也很难获得核心的工作，毫无疑问在体制内事业单位或者...

国企和事业编到底哪个有优势?985本科生分析现状,透露工作优势

与国企相比，事业编则以其稳定性著称。小张认为，对于追求稳定生活的年轻人来说，事业编无疑是一个理想的选择。一旦考入事业单位，员工便能享受到稳定的收入和丰厚的福利待遇。随着时间的推移和职位的晋升，薪资待遇也会逐步提高。这种稳定不仅体现在经济上，更体现在职业发展上。事业单位往往有着完善的晋升机制和职称...

国企明年全面推行末尾淘汰制!公务员、事业编会跟进吗?

因此,有观点认为,公务员与事业单位可以借鉴国企改革的经验,逐步建立管理人员、领导岗位的“末等调整与不胜任退出”制度。这既是对现有用人机制的一种完善与补充,也是推动机关事业单位高质量发展的必然要求。当然,这一制度的建立需要充分考虑公务员与事业单位的特殊性质与职能定位,确保在保持队伍稳定性的同时实现人才的合...

人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性

加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。

揭秘国企、央企、事业单位对员工压榨的真相!

然而,非垄断型国企,情况就大不相同了(www.e993.com)2024年11月19日。比如城投、文旅等,它们需市场竞争,对接甲方,本质上属服务业。这里的员工,工资性收入低,业绩收入不稳定,全靠领导“赏饭”。中层与基层的收入差距,更是惊人,基层员工想在一线城市定居,简直是梦想。二、工作压力:总部与基层,天差地别...

本科生“铁饭碗”的梦,要破灭了?-虎嗅网

根据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》,超七成的毕业生就业偏好是稳定的工作。在这之中,有47.7%的2024届求职毕业生(含本科生)希望进入国企工作,人数占比遥遥领先;其次是国家机关,有14.7%毕业生的期望工作为公务员;还有10.7%的人期望进入事业单位工作。截图自智联招聘《2024大学生就业力调研报告》不过,...

养老金并轨,待遇差距并没有缩小,问题出在哪里?

《评估报告》指出机关事业单位工作人员养老金替代率仍然超过80%,和企业职工养老金相差悬殊,更不是城乡居民养老金可以比的。事实上形成了中国养老金制度下的特权阶层并走向固化,也是现阶段人们争相挤进公职人员队伍的重要原因。为什么待遇差距无法缩小?原因也很简单,缴纳水平不一样。体制内人员不但有基本养老金,还有职业...

薪资福利大揭秘:国企与事业单位哪个更“香”?

稳定性与风险:国企和事业单位都相对稳定,但国企由于经济实力较强,其经营稳定性可能更高。然而,事业单位在某些领域(如科研、教育)也具有较高的稳定性和较低的风险。发展空间:事业单位在某些方面可能更具发展空间,尤其是对于追求专业技术和创新能力提升的求职者来说。而国企则更注重员工的全面发展和职业晋升路径的多元...

体制内和体制外的单位怎么分,怎么选?

我们日常习惯把机关单位、事业单位称为体制内,把企业称为体制外。不过央企和国企特殊一些,性质是企业,管理和身份是体制内。体制内的优点是稳定,缺点也是稳定体制外的优点是机会更多,收入可能更大,对应的缺点是竞争激烈以及裁员风险如果毕业选择去体制外的企业,不论是上市公司还是一些互联网大厂,只要是企业,就一定...