为什么小红书店主会把客服服务外包出去?
具体来讲小红书店主会把客服服务外包出去的原因主要有以下几点:1、外包客服专业又稳定网店店主自己组建的客服团队,客服不专业也不稳定,而外包公司的客服,经过专业培训,并且都是从事好几年电商经验的专业的客服。实战经验丰富,服务意识很高,在跟客户沟通和聊天方面都有很高的技巧,还可以让客户在购物的时候,有很高的消...
“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
招聘方不再强势,而是抱着尝试的心态,想要在小红书上找到更兴趣导向、更容易相处、岗位要求更特殊的候选人;求职者不再一开口就是“薪资多少”“可以面试吗”,而是先发表情包交朋友,即使被拒也会多问一句求职建议。小红书的用户群体和社区氛围,看似提供了一种区别于传统招聘平台的渠道,解决了一部分人的招聘求职需求,...
找工作的年轻人正在涌向小红书
多位招聘方告诉「定焦」,有定向圈层、技术门槛不高、通用型的工作,小而美、兴趣驱动型、非专业技能型的公司,更适合小红书上热爱生活的年轻人的画像。在上市公司工作的资深HR晓莉,就曾在小红书上给自己的孩子找了一个家教,因为是私事,不能直接用公司账号招聘,传统招聘平台也无法以个人名义进行招聘,托朋友介绍的周期...
小红书:高强度工作与组织动荡下的创新挑战——是机遇还是危机?
在这种情况下,小红书需要进行有效的内部沟通和透明度提升,以降低不确定性对员工和业务的影响。同时,制定明确的战略方向并实施稳健的领导力,是稳定组织的关键。对于小红书来说,这个时期可能是创新与转型的绝佳时机。它需要利用大数据分析来优化用户体验,例如通过个性化推荐提高用户粘性。同时,开发新的盈利模式,如品牌合作和...
为什么现在的人不好好工作,都想着「副业赚钱」?!
在国企工作的上一辈人,往往不搞副业。收入稳定,公司不裁员,退休有保障。日子过得这么安稳,换我我也不愿意搞副业。现在的职场人,之所以要搞副业,一定程度上是来源于危机感。08年金融危机过后,不少外企人离开了外企,开始了创业生涯。原因无他,之前对于外企的信任破产了,原以为是你侬我侬,服务到退休,没想到...
小红书网店外包在线客服工作靠谱吗?
在电商行业飞速发展的今天,拉帮手来帮自己分担行业风险和压力已经成为了一种趋势,毕竟人的精力和时间都是有限的,常见的小红书网店的帮手就是外包在线客服服务,不过有些朋友对这种方式表示怀疑,害怕不靠谱,所以下面咱们就来分析一下小红书网店外包在线客服工作靠谱吗(www.e993.com)2024年7月26日。
“找不到”工作的名校毕业生:仍然在卷大厂和金融
而当下的求职市场,无论是被称为风口的互联网、新能源,还是其他行业,都面临大范围的缩招。那些原本能去顶尖企业的顶尖名校生,为了求稳选择退而求其次,占走了原本属于普通名校生的工作岗位。学长学姐口中工作点击就送的时代早就回不去了。名校应届生就业期望与市场环境的不匹配,间接导致了资源的大量错配,这一方面...
架构设计与业务稳定性仍是第一要务,那除此之外呢?
在数字化浪潮的推动下,企业和组织的架构框架正朝着更轻量化和敏捷化的方向发展,设计兼具可持续性和弹性架构的诉求愈发强烈。另一方面,为适应业务的爆发式增长,稳定性工作不再仅限于高峰时段的运维保障,而是变得更加体系化,强调故障发生时的快速响应和恢复策略,以确保业务连续性。
讨厌上班的年轻人,已经悄悄在小红书当老板了
26岁的女生阿子子就是其中的一员。在外人眼中,以她的背景,她完全可以在令人羡慕的写字楼里安稳地上班,或是依仗优渥的家庭当一个“全职女儿”。但看到在被规划好的轨道之外的风景后,她还是为自己策划了一场出逃——辞去总裁助理的工作,她在小红书自己做起老板。
小红书的新变动:河童离职,柯南休假
这也是长期以来,小红书社区氛围能够保持相对稳定状态的一大原因。在2022年年底的组织调整中,原小红书增长负责人安西(花名)也转岗至商业化部门负责相关业务,河童接手了安西曾负责的以用户增长为目的的投放工作。据悉,河童离职后,相关增长工作将向小红书技术副总裁风笛汇报。在国内增长难以达到预期的情况下,小红书将把海外...