国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。他还指出,维护公益性,还要加强综合监管,严控医药费用不合理增长,使老百姓...
有关部门调整教师工资,或实行绩效“新规”,3类老师优势明显
教育部门和国家政府在当下教育资源明确颁布了一项新的改革政策,逐步落实人民教职工在的职岗位的薪资待遇不低于国家公务员发放的最低水平,同时人民教职工在职岗位的绩效工资按照多劳多得少原则进行逐步实施劳少得平均分配来稳定我国教育事业的教学发展,带动教育的教学进步。按照教育部门的教育文件明确表示,预计从2024年起...
多位教师晒出工资条,看到实发工资后,网友却不淡定了
绩效工资是教师工资重要组成部分,而绩效工资是由当地政府根据当地物价以及财政收入决定的,一般来说,绩效工资的70%绩效工资是按人数发放,剩下30%是根据教师工作绩效的不同进行的有差异的分配,也可以理解为“多劳多得”。自从实施以来,在一定程度上提高了教师的工资待遇,但也引发了新的不满,主要就是30%的奖励性绩...
河南一医院8个月仅发1000元工资!医护集体讨薪,许多内情曝出,调查...
据媒体报道,清丰第一医院于8月28日发布公告称,目前医院正在积极筹备资金,中秋节前按新的绩效核算办法发放2024年1月份的绩效工资。据该院医生反映,从今年1月至8月就一直没发工资。为了稳定员工情绪,“8月25号左右发了1000块钱。"医院相关人员向记者表示:“县里已经派调查组下来了,钱还没有到位,钱到位了就给了。
教育部通知绩效工资即将补发,老师们你收到了吗
教育部通知绩效工资即将补发,老师们你收到了吗日前,教育部发布了一份关于老师工作表现的通知,要求尽快发放。你有没有收到?小学老师的薪酬水平与职称、工龄等因素有关,随着职称的提高和工龄的延长,待遇也相应提高。根据目前的教育教学情况,教育部已经对人民教师职位的薪酬进行了明确的规定,要逐渐增加其薪酬,...
公务员待遇或将下调?部分省市已实行,绩效奖金可能被取消
公共部门会降薪吗?一些省市已经这样做了,绩效工资可能会被"扣发"(www.e993.com)2024年10月19日。同时,由于受到我国各行各业的影响,我国目前的公务员设置在享受福利待遇方面与以前相比发生了很大的变化,导致学生在求职时做出了不同的选择。在以前的时代,大学生报考公务员,这类工作的稳定性强,在工作期间原则上不会犯错,基本上不会面临被强制免...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”...
华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,只能说,知识确实就是财富
近日,一位华为员工在网上分享了他的薪资状况,详细披露了自己工作五年来的收入情况:目前月薪3.4万元,绩效奖金1万元,年终奖8万元,从华为退休的话,还能保留公司的股票,每年有15万元的分红。有些网友问:高学历真的能带来高收入吗?据透漏,这位华为员工来自普通工薪家庭,靠着自己的努力考上了一所知名大学。在大学期间...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
针对不同科室主任和医生差距水平高低不一的问题,对科主任进行统一定位,以科室团队为绩效设计核心,重新规划科主任绩效工资核算方法。科主任实发绩效=基础绩效+[经营绩效(效率绩效+规模绩效)+管理绩效]×考核结果+三四级手术工作量+门诊工作量±医院其他奖罚金...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元,用于日常消费。[4]分配的改革:追缴、改制、年薪制...