国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...
在编在岗教师工资调整通知:绩效可能成为过去式
国家教育部和现教基地政府逐步出台整改政策,使人民教师队伍在职期间提供的福利待遇不低于国家公务员提供的最低和平均稳定水平,我国教育事业的发展,人民现教基地的教师队伍属于国家铁饭碗的职业。人民教师队伍的工资待遇并没有受到这股浪潮的冲击,在寒暑假期过后,难免会有人从人民教师队伍的现有教学基础开始,开始针对...
绩效停发浪潮席卷全国!工资之外,你的其他开支还能保住吗?
这仅仅是一个。随着时间的推移,绩效停发的浪潮如同滚滚洪流,席卷全国。从北上广深的高楼大厦,到三四线城市的小型企业,无数职场人都在这场突如其来的风暴中摇摇欲坠。张明的好友李强就是其中之一。作为一家互联网公司的程序员,李强的月薪本来有2万5,其中绩效占了40%。"现在绩效没了,工资直接打了对折。"...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
“稳定收入”与“年薪制”,临床医生薪酬绩效改革或加速中国公立医院医生群体的薪酬问题,一直是医改的重点。2023年在医药反腐风暴浪潮下,临床一线医生的薪酬问题也再次被推到台前。2023年7月24日,国家卫健委等6部委联合发布《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》,在“深化公立医院薪酬制度改革”这一任务里...
高质量发展看山西国企:潞安化工各基层单位“一把手”话如何挣工资
“在对科室干部员工进行绩效工资差异化分配的基础上,实行与全矿产销量挂钩考核,以科室绩效工资基数为基准,产量完成率占比60%,销量完成率占比40%;按照当月产销量完成情况对绩效工资刚性兑现。”近日,潞安化工集团各基层单位“一把手”先后在本单位的职工代表大会或专题会议上,向广大干部员工详细解读了本单位2023年工资...
...看山西国企:潞安化工集团伊田煤业公司全员竞速跑 努力“挣工资...
伊田煤业公司树牢“挣工资”分配导向,健全以价值创造、业绩贡献决定薪酬的分配机制,不断提升价值分配质效,完善考核结果应用体系,实现人人头上有目标,激励全员投身价值创造的浪潮中,为矿井高质量发展增添了强动能(www.e993.com)2024年10月22日。上游新闻李东臻通讯员李民申红刚编辑:武剑...
存款降、不良贷款大增 银行员工薪酬普降成大势
这背后的重要原因在于一股席卷“高大上”的银行业的降薪浪潮正在员工们身边激荡。陆续发布的2014年上市银行年报显示,在各商业银行员工数量较为稳定的前提下,应付职工薪酬下降最为突出的中国农业银行(601288.SH)与浦发银行(600000.SH),均呈现出连续三年下降的趋势。2012年到2014年,浦发银行的应付职工薪酬分别为71.21亿...
降本增效浪潮下,京东选择大幅度给一线采销涨薪
12月27日晚,京东集团通过微信公号宣布,2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。今日,京东集团又补充了加薪细则:京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%...
金融业降薪浪潮下,保险“打工人”年终奖成色几何?
年终奖多与少,一定程度上折射了整个行业的发展情况。不过,对于企业来说,提供合适的薪资待遇才能更好地留住人才。柏文喜进一步指出,保险公司还可以通过设立绩效奖金、晋升机会、员工股权计划等,更多激发员工的工作积极性和创造性。北京商报记者李秀梅
社区治理中的“四岗十八级制度”:福音还是白噪音?
小胡是银海雅苑小区的网格员(学历大专),已经在这里工作了6年,当初父母让她从企业转到社区的一大原因就是“稳定”,加上她没有结婚,家庭条件也蛮宽裕,社区的薪酬足够她一个人生活了。据小胡所说,像她这样的处于职业等级序列底端的职员,除去五险一金和20%的绩效薪酬外,到手的月收入大概为3300元。