...宿舍脑干出血,抢救3天不幸离世,相关方回应:是否属于工伤需做鉴定

付建表示,即使不能认定工伤,可根据《劳动合同法》92条规定,如江某发病与工作时间、环境和强度有关,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。付建指出,目前该员工可能并不能走工伤赔偿,但是并不意味着申通公司不承担责任。具体要根据申通公司要求的工作时长和时间来确定,如果公司要求...

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

“根据现行法律，虽然工伤途径能为当事人争取更多利益，但因当事人已达到法定退休年龄，且已领取养老保险，认定工伤可能性较低。若社保部门未认定工伤，我方又提起行政诉讼，则诉讼时间成本很高，并且无法确定是否能争取到更多利益。”王宇说。随后，李珀向德阳市罗江区人民法院提起民事诉讼。2024年3月，罗江区法院立案...

【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?

如果雇主未能履行法定义务,法院和劳动仲裁委员会有权对雇佣关系进行劳动关系认定,从而保障员工的合法权益。相关链接:工地受伤,不存在劳动关系,还能认定工伤吗?从团队亲办以及咨询的未签订劳动合同需要认定劳动关系操作的案件统计,往往需要工资流水、工作服、工作证、招聘表等证据材料。《劳动和社会保障部关于确立...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

劳务公司以其与大伟之间不存在劳动关系进行抗辩,但未提交证据对其起诉理由加以证明,故原告劳务公司应当承担举证不能的法律后果。法院确认原告劳务公司与被告大伟之间存在事实劳动关系,依照民法典、劳动合同法、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

有何途径维护甲的合法权益?答如果包工头不愿意支付后续医疗费,劳动者因工作受伤,可以依法认定工伤。或者起诉要求责任方承担侵权责任。法律链接《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

停工留薪期一般不超过12个月(www.e993.com)2024年11月24日。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

误区二:不签合同就不用交社保实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交~用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系:...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等

吕律师会见了当事人后发现,双方既没有签订劳动合同,也未缴纳社会保险,工资发放标准也不统一,证据不足是本案必须突破的难题。为此,新昌县法律援助中心和吕律师立即联系县劳动保障管理中心,请求他们尽快与俞某联系并协助开展调查取证,但俞某以“接单网络平台扣款”为由一直推诿。吕律师反复对现有证据进行梳理推敲,其中...