中央发声,调整国企领导薪资,提升居民收入
但是,在目前的国有企业首席执行官中,有多少人可以肯定地说,他们的高薪完全是凭自己的能力挣来的?其中有些人可能真的很能干,但大多数人的收入似乎并不高。为此,国家将深化国有企业工资决定机制改革,努力正确确定和严格规范国有企业各级领导人员的薪酬、津贴和补贴。关于改革应该是什么样的,仍然没有具体的方案。
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
但问题是,现有几个国企领导敢保证自己是完全靠自己的能力获取的高昂薪酬呢?或许这里面有一部分人确实很有能力,但我相信大多数人的薪酬跟他们的付出是不匹配的。正因为如此,所以现在国家才要深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴、补贴等等。至于怎么改革,目前还没有具体...
北京某国企副科级领导工资待遇被曝光
但有一个可以肯定的是,在国企的福利,不在于工资,而在于福利。也就是说,国企的基本工资虽然不高,但福利会很好,各种补贴。加上如果是国企的小领导,有其他额外收入,完全是说得过去的,我们也不能因此就否定这位职场人士的价值和能力。每个人的职业道路都是不同的,每个人都有自己的选择和追求。我们也应该清醒地认...
从销售员到百万年薪,大专师兄的逆袭之路!
所以老板也不傻,大家要适当展现出超出你现有工资的能力。给老板危机感,给公司危机感,感觉到这个人我再不加工资就要跑了。向总说自己服务过很多工作20年的CEO,这些人他会时不时,在合适的时机让老板感觉有危机感,这个人留不住了,要涨薪了。这个度需要自己去把握。2.女孩能做销售吗?可以做。从职业发展的路...
“工资是按月给的,不是按22天给的……”国企领导称取消周末,涉事...
网传因员工在周六有半天时间没看到消息,江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群中表示,“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种,一到周末就非工作状态,只顾享受,而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的,不是按22天给的”,并个人初步决定,明年开始实行周六...
事业单位转制成国企,如果选择国企岗位工资提高,该如何选择?
事业单位转制成为了国有企业单位,如果选择国有企业的岗位,自己的工资可能会有所提高,但是也可以不选择国有企业的岗位,平调到一些其他的事业单位当中(www.e993.com)2024年9月9日。但可能自己的发展,就要受到很大的一个局限性了,所以说遇到这样的问题,该如何来进行选择呢?其实事业单位也好,还是企业单位也好,给人的传统印象就是事业单位一定会优于...
员工权益遭冒犯?国企领导称将取消周末,并表示工资按月给的
国企领导称将取消周末,并表示工资按月给的近期,一则关于工作制度的话题在网络上引发了广泛关注和讨论。据网传消息,江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言中,因为员工在周六有半天未看到消息,便称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并初步决定明年开始实行周六周日工作制度。
为什么国企校招都闭口不谈工资?
所以,国企HR为了保护自己的利益或者避免被查,也不愿意说出工资的真相,而是故意模糊化,让求职者自己去猜测或者去探索。综上所述,国企校招不说工资的原因有很多,有的是客观的,有的是主观的,但是这都是国企的现实情况,求职者在选择国企的时候,不能只看工资的高低,还要看自己的兴趣、能力、发展等,综合考虑,才能找到...
是谁在定国有企业上层人员的工资待遇?为什么搞得这么悬殊?
小李思考,也许问题的关键不在于薪酬的绝对数字,而在于整个社会的分配机制。他决定努力工作,提升自己的能力,同时也密切关注国企改革的进程。更重要的是,我们要认识到,薪酬差距并不是国企的"专利"。放眼私企,老板和打工仔之间的收入鸿沟可能更大。解决这个问题,需要我们跳出国企这个小圈子,从整个社会的角度来思考...
安徽省人民政府关于改革国有企业 工资决定机制的实施意见
各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业高质量发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序.根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家有关收入分配政策,结合我省实际,提出如下...