外企真的好,一年时间工资从1w涨到3w,到点就走。网友:羡慕了!
上班的最终目的也只是为了更好的生活
网友发帖:进入外企才发现人不是被剥削的机器
中午没有固定的下班时间,员工可以根据自己的需要去吃饭,甚至休息一会儿。下班后,没有人会打扰你的私人时间,所有的工作事宜都会留到第二天再说。一周后:培训和平衡一周后,培训让网友了解到外企强调work-lifebalance的重要性,以及保障自己的人身安全和负责任的工作态度。这种培训让他开始思考,外企的这些做法是否真...
辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难
对于因生育中断职业进程的女性,她一般会分情况看待,“生小孩后,没有人帮她看孩子,不得不回归家庭的,我觉得是合理、可以接受的”,“如果是孕期承受不了工作压力提出了辞职,在我看来,她的承压能力是不够的。毕竟多数企业还是会考虑劳动法,不太会给孕期女性太大的压力”。在部分招聘者看来,回归家庭后再就业的女性...
心在上班,哪里都是工位,移动办公时代上海人在哪儿city work?
其实我们转为移动办公最初是因为疫情,当时许多公司不得不线上办公,却阴差阳错培养了大家线上办公的能力。再加上固定的工位对于我们来说价值不大,但是公司要付出一定的成本,所以工作的空间就不再局限于市区的办公室了。对我来说,线上办公的效率反而更高,因为线上办公可以随时去沟通、联系,还省掉了一些通勤...
月薪几万,才敢穿厂货上班?
刚刚留学回来在外企工作的米洛工资刚刚破万,每天的固定支出是点50元一份的轻食外卖和30元一杯的星巴克。韩国留学期间,米洛买了太多标签是MadeinChina的潮牌,回国一看,1688上100元的真皮包包、10元的中古风首饰和40元一条版型特好的阔腿裤全是韩国同款。
外企七千13薪和技术销售月薪1万怎么选?
外企是美资全股,不过国内公司人全是中方的,HR说就只能给到7000,不过是实打实的七千(不分什么基础工资,技能补贴什么的),五险一金也是足额缴纳,小公司(200人以内)研发工作(无机方面)不是很忙,主要是美方那边安排,平时没有什么研发的时候也会接一些测试,早八晚五(说是4.50人就跑没了),还跟我说圣诞节也放假(www.e993.com)2024年9月20日。
混合办公,到底行不行?
范希悦所在的外企就没有固定工位,按照员工总数,公司只配备了85%的座位,“如果按照100%去配备,资源肯定会浪费,我们在共享空间办公,工位很灵活。”可以看到,混合办公给公司带来的优势明显,但不少公司高管依然对混合办公的不可控性感到担忧,尤其是员工远程工作的那几天。
特别策划 | 白天上班晚上学艺 “夜校”回归
比如在不知名四线小城开设咖啡馆的DimLau,将店名命名为“定格咖啡”,开店12年,他坚守初心,保持纯粹。比如探险家闪米特将漂流当做一生的事业,前半生的他是一个外企工程师,拥有亮丽人生的他却在接触皮划艇后辞掉高薪工作,把所有时间和精力都投入其中。41岁那年,他一人一桨,沿黄河漂流。比如从南开大学文物与博物馆学...
越南人的松弛感,正在慢慢流失
胡志明市轻松的生活或许让不少人向往,但在部分当地人眼中,自己生活中的松弛感,正在流失。老范表示,最近几年,外企开始实行每周6天的工作制度。由于总部与越南时区不同,有时也要在下班时间开会。虽然加班费多了一些,但压力正在变大。那到底什么才是当地人最理想的生活状态?
工作十年,我越折腾越穷|毫无意义的工作_新浪财经_新浪网
都说外企不内卷,但这份工作强度特别大。我一般上午九点上班,晚上十点下班,我很快发现,公司的入职率和离职率都很高。我本来就挺佛系,受不了压力大的工作,成天看票据也越来越无聊,大概半年之后,我就离职了。后来找的电话销售工作,是我在北京挣钱最多的岗位。