以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条规定,仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决书向基层人民法院提起诉讼,基层人民法院经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理。第十九条规定,仲裁裁决书未载明...

“化解公司疑难争议的仲裁进路——新公司法下的新思考”主题活动...

中国政法大学仲裁研究院院长杜新丽在致辞中表示,新公司法实施为公司治理和争议解决提供更为完善的法律框架,对仲裁实践提出新的认知和调整要求,本次活动的举办及时应和仲裁理论和实践探讨的需求。中国政法大学法律硕士学院院长许身健在致辞中表示,当下还需深入研究新公司法的立法精神与制度设计,准确把握公司争议新特点、新...

惠民县劳动人事争议仲裁院持续开展“送法进企业”活动

惠民县劳动人事争议仲裁院持续开展“送法进企业”活动为切实增强企业单位依法用工意识,有效提升企业规范用工服务水平和劳动者依法维权能力,最大限度地减少劳动纠纷和维权投诉,进一步树牢“让企业和企业家舒服的理念”,8月26日,惠民县劳动仲裁院赴山东惠民中天食品有限公司、山东元旺电工科技有限公司开展“送法进企业”...

以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?

对于这一问题,考虑到劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位,法律对于劳动争议案件设置了特别仲裁时效,对于有效保护劳动者权益具有重要意义。而劳动者怠于主张其权利,且并不存在妨碍其行使权利“客观的障碍”,用人单位以超时效提出抗辩,法院应适用一年仲裁时效予以审查。这既是对劳动者及时要求与用人单位签订劳动合同的督促,...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

「綦法动态」綦江区法院与区劳动争议仲裁院召开裁审衔接联席会议

为进一步加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼的衔接、统一法律适用标准,12月19日,区法院与区劳动人事争议仲裁院召开裁审衔接联席会议(www.e993.com)2024年11月10日。党组成员、副院长蔡文昌,区人社局副局长夏露,民三庭全庭干警及区劳动人事争议仲裁院全体人员参加会议。会上,民三庭负责人仇解和劳动人事争议仲裁院院长赵文铱分别介绍了区法院及区仲裁...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...

【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成...

【以案释法】独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

据此,该类纠纷应属于劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,因而也应适用仲裁时效。二、仲裁时效不应自退休时即开始起算第一种意见主张从退休时开始起算仲裁时效。这种主张没有考虑到独生子女一次性养老补助的特殊规定,即当企业有能力支付却拒不支付时,相关部门“应当”负责督查处理,而职工“...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人表示,根据劳动争议调解仲裁法有关规定,“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中,协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁...