“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”
“不能因为劳动者有仲裁或诉讼经历就被限制择业,这不公平,也是没有依据的。且很多维权是正当、受到法律支持的。”杨保全建议,在就业歧视的情形中增加这一类型,同时要进一步明确罚则,如果用人单位违反了该规则所要承担相应责任,帮助求职者依法维权。“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视。但现实中,不少用人单...
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
澎湃新闻
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围,劳动者可以依法提起仲裁申请。那么,哪些劳动争议可以申请仲裁呢?根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定中华人民...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
不可以。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。如果劳动争议调解不成,当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁?自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁收费吗?根据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释...
劳动者与用人单位的财产争议,属于劳动争议吗?
在此情形下,应当对高管与公司之间发生的争议类型进行甄别。双方之间产生的非劳动争议纠纷,属于《中华人民共和国仲裁法》第二条规定的平等主体之间的合同纠纷或其他财产权益纠纷,可以进行商事仲裁。如果当事人约定通过仲裁解决不属于劳动争议的财产纠纷,应当尊重当事人的仲裁意愿。
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
2、适用诉讼时效的观点:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议类型,其中包括因确认劳动关系发生的争议。第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,受到《劳动争议调解仲裁法》的调整,自然也应当适用仲裁时效...