劳动合同里不写年终奖,合法吗?

当然是合法的,至少不违法。顺便我们就可以回答下一个问题:“单位突然取消了今年的年终奖,合法吗?”答案是一样的,也是合法的。但这里具体要看你们单位跟你签订的劳动合同里,有没有规定年终奖金事项以及具体数额。如果是浮动奖金,则确实有可能是0;如果合同里规定了的,得按照合同来。不过即使年终奖写进了合同,...

4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

14月1日起月薪不到这个数,违法!一、江西省江西省人民政府近期发布关于调整全省最低工资标准的通知。月最低工资标准:一档为2000元,二档为1870元,三档为1740元。

工资新规正式实施,月薪不到这个数,违法!

河南一类行政区域月最低工资标准2100元，小时最低工资标准20.6元；二类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；三类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元。详情可查看下表????????????关于最低工资标准需了解的内容什么是最低工资标准？最低工资标准是指劳动者在法定工...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

宋姗姗律师表示,在签订合同签,建议求职者先查询招聘单位是否具有劳务派遣资质,很多合同明显存在不合法。约定小时工资低于当地规定的最低标准(各地人社局官网均公布了最低月工资标准、最低小时工资标准),鉴于此情形,建议求职者明确拒绝入职。此外,暑期工被骗后可以向相关部门进行投诉,如劳动行政部门、工商部门等部门。拨...

月薪1.6万员工被开除,解雇书上却没写理由,官司一直打到高院,法院...

公司没有提出解除的理由即作出单方解除的决定,应当视为无理由单方解除,该解除决定的作出并不符合法律的规定,因此根据规定,应当支付陈某某违法解除劳动合同的赔偿金。原审对此认定有误,本院予以纠正。陈某某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉理由成立,本院予以采纳。双方确认陈某某离职前12个月平均工资为16382...

月薪6千,签劳动合同却写2500,对员工有什么不利吗?

薪酬是每入职到一家企业都需要谈的,可很多朋友都会遇到这样的事情:谈好了月薪6000元,可是在入职签订劳动合同的时候却只写2000-3000左右(www.e993.com)2024年11月16日。那么,这样写的劳动合同到底有什么意义呢?对员工有什么不利之处呢?今天,小职就来陪大家聊聊这个话题。首先,小职可以告诉大家,很多公司都是出于自身的成本考虑,才会要求和员工订...

“主管是想逼我离职”!月薪2万员工“不服从工作安排”被解雇,法院...

综上,公司解除与梁某某劳动合同的行为系用人单位违法解除,依法应向梁某某支付赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。显然,公司不服一审判决,继续向福建省福州市中级人民法院上诉。理由如下:梁某某作为高管,却拒不服从工作安排,不仅给公司的其他员工起到了恶劣的示范作用,严重影响公司对其他员工的管理,而且...

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

离职证明中写了原因,员工要求赔偿据中国裁判文书网近日披露的民事判决书显示,刘某某2022年4月12日入职北京某科技有限公司(以下简称公司),工作岗位为技术总监。双方签署了期限自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中约定月薪为税前4万元,试用期工资为劳动合同约定的试用期满后工资的90%即税前3.6万...

劳动合同误将月薪多写一个O 职员要求按额发放被驳回

几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工...

怒了!月薪2.5万员工试用期被违法解雇,状告公司要求恢复劳动关系...

第二,一审判决认定合同不能继续履行的理由属于主观臆断,且严重违背立法本意。以双方在试用期,信任基础薄弱而认定合同没有履行基础,明确与立法原则相违背。第三,一审法院认定双方之间的劳动合同自2019年9月4日因公司违法解除而无法履行,此种认定变相鼓励违法者获利、守法者损失,明显与立法违背。