领导逼迫你主动辞职,别太听话,三招教你应对
遇到领导劝退你,你只需要说两句话,就能让领导破防,第一句是:拿出我不胜任工作的书面证据,如果没有,那就是违法解除劳动关系,要给双倍补偿金;第二句是:就算你拿得出不胜任的证据,要辞退我,也需要按照劳动法给予补偿。第二,要敢于拒绝和翻脸当领导劝你自离的时候,就意味着你们的关系彻底破裂了,如果你还想着与...
申请离职,最后交接阶段领导安排工作被我拒绝:你还能开除我不成
不过,这次小林的表现却跟之前完全不同,完全判若两人。按照法律规定,员工离职需要提前30天向公司提交书面报告,自然,我们公司是这么执行的,小林也是这么做的。提交了离职报告,各级领导也知道这个事情之后,小林就进入了工作交接阶段,把手头工作逐步交接给接手的人。30天之后,也就是到了小琳上班的最后一天,其实她手头...
公司领导为了逼怀孕员工离职,每天特意给她安排工作工作量特别大
最后还强调如果4月份解决不了这个问题,那么要回家的就是他这个领导和处理这件事的人了。从这些要求来看,这位领导是想通过增加工作量和让这位怀孕员工接触不利于胎儿健康的环境,迫使她知难而退。而从最后一段话中,我们可以推断出,真正想要这位怀孕员工离职的人是公司的老板。他们希望通过这样的方式来解决问题,而...
职工不服从工作安排,单位这样合法解除
A公司于2020年5月22日对L的处分与调岗没有事实依据,没有经过法定程序,也未与L协商一致,既不符合《劳动法》的规定,又不符合劳动合同和《员工手册》的约定,是一次不合法、不合理的处分与调岗。后续的严重警告及解除劳动合同,均是因2020年5月22日的严重警告处分及调岗引起。一个月内多次警告,且均为同一理由,属...
领导让我加班赶进度,拒绝后竟说我没有责任心,下周要离职被辞退
这个关系能够存在且长久的前提是,员工对公司有价值,公司愿意给员工提供发展机会和不错的报酬。但总有一些领导搞不清楚这一点,在员工快要离职的时候,还不断地给他们分配任务,员工拒绝就说,员工不懂感恩,没有责任心。一位前同事,女生,平时工作认真负责,不论周末还是晚上,让加班就加班,从不拒绝。
领导只给听话的下属安排工作,不给清闲的人安排,你知道原因吗?
职场中的潜规则,真的是让年轻人防不胜防,本想着依靠自己的努力,想要换来领导的青睐,可是最终越听话老实的人,在公司里的发展往往越不如意;只要大家工作的时间长了,就会发现领导只喜欢给老实人安排工作,那些整天闲着没事干的同事,很多时候领导都是不管不问;其实,职场中有种潜规则,对于领导来说,那些听话的老实人,...
企业不履行“另行安排工作”义务被指违法
企业不履行“另行安排工作”义务被指违法(主题)工人日报-中工网记者赖志凯阅读提示依据劳动合同法第四十条的规定,员工因患病不能胜任工作可以依据相关法律法规对其岗位进行调整,仍不能胜任的可解除劳动合同,而单位直接将患病员工解除劳动合同的行为则属违法。日前,因患高血压,向单位提出调整夜班的要求,却被...
老板天天不安排工作,重要事情不让你参与,还有做下去的必要吗?
三、你在日常工作中,属于足够专注的人吗?有没有发现,以前读书的时候,临考前几天你来复习,效率是最高的。安安静静给你两个小时,你能快速读完一本很久都没有读完的书。领导安排你的任务,临近截止日期,你总能快速的就把这个任务给完成。越是资源的稀缺,越会让你集中注意力。同时,你会发现效率莫名其妙就提升...
你的下属仗着和你上级关系比较好,不服从工作安排,你会怎么办?
2、她觉得她和我们领导关系好,但并没有她想的那么好。3、我让她清楚的认识到,她的这个行为继续下去的危害,如果从我们公司离职,她不一定能找到更好的工作。我不能说我这样的方式都是正确的,但我们处理这类问题的共通点是一样的。1、不能在你的下属不接受工作安排的当下,生气、甚至破口大骂,因为这对事情...
雨天看不清高度近视骑手想请假 回复:建议你离职吧
高先生属于高度近视,在雨天配送外卖确实存在较大的危险性,迪亚斯物流公司应当根据员工的实际情况对员工进行合理工作安排,防止出现安全事故,而不是粗暴拒绝并要求高先生辞职。另外,如果迪亚斯公司每次要求高先生先跑够7单再休假,也是违反劳动法的行为,应予纠正。