丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...
...丨丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、...
华为员工:公司不给续签,部门提出让我主动离职,接受还是拒绝?
根据中国的《劳动合同法》,如果劳动合同到期且用人单位不续签,那么劳动者有权要求经济补偿。如果员工被迫离职,他们可能有权获得更多的补偿。此外,如果员工主动离职,他们可能无法领取失业保险金。因此,从法律角度来看,员工如果不同意公司提出的条件,可以选择仲裁来争取自己的权益。
为让员工“主动离职”,部分公司“奇葩”手段频出
企业中不同的员工,对于这类管理方式的接受度和包容度也会存在差异,这为取证维权增加了一定难度(www.e993.com)2024年10月28日。专业人士称部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议:要加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正,为企业的管理行为划定红线。「白得的知识」你知道为什么女生自拍时,总是挡住脸吗?「白得的...
...新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职...
不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...
让辞退变主动辞职?离职员工控诉前东家“耍套路”
回应:未诱导员工主动辞职,属协商解决3月22日,记者陪同易先生找到株洲市善瑞环保科技有限公司。公司人事部负责人罗女士回应:3月10日晚,易先生倒车撞坏灯杆后直接驾车离开,并未向公司汇报。其入职以来出过多次事故,给公司带来损失,也多次违反公司规章制度,根据公司管理制度,完全可以解除合同,“个人素质太欠缺,...
...增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法吗?
“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。