员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

部分用人单位诱导或胁迫员工“主动辞职”，意在强行消除劳动合同效力，规避其支付经济补偿金的法定责任，这无疑是对劳动者的恶意侵权。以新闻中张女士的遭遇为例，该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件，且以“写了辞职申请，才好结算工资”为由胁迫其“主动辞职”，而最终不仅到工资被缩减，也未收到任何经济...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

法院认为,刘某存在违反公司财务制度的行为,但该行为未造成实际损失,不足以成为公司开除刘某的理由,公司要求刘某对其行为主动提交离职申请,刘某按公司的要求提交离职申请,应视为双方协商一致解除劳动关系。由于双方属协商一致解除劳动合同,并非公司违法解除与刘某之间的劳动关系,刘某要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳...

离职员工“删库跑路” 岂止得不偿失

如,离职备份公司资料,如果涉及到商业秘密就是违法的,构成了侵犯商业秘密罪,根据刑法,侵犯商业秘密罪,是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

在司法实践中,因为是协商,只要不存在重大误解,显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,协商一致解除的协议是合法有效的(www.e993.com)2024年11月26日。三、因个人原因主动辞职个人原因离职,一分钱赔偿没有!不能说签订了无固定期限劳动合同的劳动者,就不会主动离职。说不准有更好的机会,说不准卷孩子去了,说不准提前退休了。

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

某些公司通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”,无非是为了绕开劳动合同的约束力,逃避支付法律规定的经济补偿责任。相比于一些企业“逼走员工”,此类诱导员工主动辞职的做法,更为隐蔽。逼走,从本质上说,是一个撕破脸、明着干的过程,置身其间的职员,是有风险研判和博弈准备的。与之相较,某些被“诱导主动辞职...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

华东政法大学经济法学院教授田思路告诉记者，从立法目的出发，我国劳动法对劳动者属于高水平保护，用人单位合法解除劳动合同的事由十分有限。有的用人单位为了节约人力管理成本，通过诱导或胁迫的方式要求部分员工“主动离职”，意在强行消除劳动合同效力，规避其支付经济补偿金的法定责任。应探求劳动者真实意思如何证明自己写...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...