中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形,单方提出解除劳动合同的,企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形,员工都可以提出“被迫离职”从而要求经济补偿,司法实践中,以下情形员工单方提出解除劳动合同后要求经济补偿,劳动仲裁和法院将不予支持。01、未签订劳动合同要求经...

多益员工爆料公司骚操作:强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终

近日，有多益员工发帖称：广州多益网络，临近年终奖发放，强迫员工“自愿”离职，无赔偿无年终，毫无办法，公司在合同里挖了很多坑，专门防仲裁，无其他目的仅陈述事实，帮大家避坑。不少网友对此表示“见怪不怪”，毕竟作为“广州四大坑”之首，多益网络常年搞出了不少骚操作，譬如员工自愿降薪、过年给老板发红包...

今日说法 | 为逼员工离职,公司恶意增加工作量!

法院认为,沈女士有权拒绝某科技公司不合理的工作量安排,某科技公司以沈女士11月25日以后工作任务未能完成及发送邮件拒绝完成工作为由,主张沈女士未完成工作任务及不服从管理的主张缺乏事实与法律依据,法院对此不予支持。最终法院认定某科技公司违法解除劳动合同,判决某科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。

离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金，或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为，而将其列入“黑名单”，用人单位构成不正当设置用工条件，明显超出了用工自主权的范围，构成对劳动者平等就业权的侵害。案例二离职后遭前公司诽谤2021年10月19日，安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件，称离...

...恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法吗?

近日，北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。后来，双方就裁员离职补偿协商未果，科技公司从2021年11月开始逐渐增加了沈女士的工作量，并于月底向沈女士...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除...

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

法院:违法有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。

24名员工举报绿地集团强迫自己买公司股票?董事长张玉良怎么看?

??运营商财经网陈静/文1月25日下午,一封《关于绿地集团强制集资侵害员工合法权益的举报信》在网络平台迅速流传,举报人自称是24名绿地集团中原事业部的前员工和现员工...

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金,或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为,而将其列入“黑名单”,用人单位构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职...