...拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同违法!

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其合法权益,遂申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,继续履行...

公司为逼员工自动离职恶意增加工作量 法院判赔违法解约金

沈女士拒绝此类不合理的任务安排并不构成不服从管理,公司基于此解除合同属违法行为。这一判决提醒,企业需合理设定工作定额,尊重劳动者权益,不可滥用管理权限。

...增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法吗?

近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。后来,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司从2021年11月开始逐渐增加了沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《...

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日，新京报记者获悉，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退，最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同，判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果，公司恶意增加...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月24日。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,法院:违法!想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除...

「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

法院经审理认为，关于解除原因，张某主张A公司于2021年2月17日违法与其解除了劳动合同，A公司称张某系自动离职。根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容，能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定，故其系违法解除劳动合同，应当支付违法解除...

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

甲认为A公司存在恶意不让其复工,以此手段逼迫甲自动离职,其并未违反公司制度,A公司的解除违法,故向仲裁委提起仲裁要求A公司支付赔偿金,仲裁支持了甲;A公司不服诉至法院。法院认为,甲违反公司规章制度返岗复工的行为,是因A公司大部分员工已返岗上班,甲要求上班的主观动机不构成恶意;另外,A公司对于甲擅自闯入公司要求...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

宋某申请劳动仲裁,要求违法解除赔偿金46160元。案件先后历经仲裁、一审、二审。法院认为:公司《员工手册》规定上班时间晚到30分钟之内视为迟到,超过30分钟的视为旷工半天,连续旷工3日或累计旷工3日作自动离职处理。上述规章制度虽通过合法程序制定并且已告知劳动者,但该项规定明显失当,并不合乎情理。