上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受...

刘强东再次定义兄弟,员工被强制查手机,有说公司坏话的被开除

有一个员工说:“他在京东实习九个月,转正12天,被公司开除了。开除他的原因,是他在内网吐槽‘什么时候京东被拼多多收购’呀,他说这一条消息,发出去没多久,就被他删掉了。可能还是被刘强东看到了,他就被人事约谈,监督他离职。他感觉整个经过发生的太快,以至于他到现在都是懵的。”还说自己不是刺头,没想到初入...

任正非:过去几十年,华为离职的员工有十几万,说坏话的少之又少

实际上,很多企业都有不成文的规矩,离职人员不可传送原公司的负面消息等,但华为取消这个规定,不得不感慨华为自信心!

公司开除员工的“100个理由”

原因很多,有的是某个部门一直亏损,要全部砍掉;还有员工违规,迟到早退之类;甚至还有个别是老板看不顺眼,觉得某些员工不服管。不过,无论真实原因是什么,我在跟员工沟通时,给出的理由都是公司发展需要,公司的决定之类。遇到过个别员工刨根问底,非要问真实原因,我也只能说不知道。这个时候,我就觉得自己挺虚伪的。...

工作时出意外怎么确定赔偿金额?跳槽时如何防范“老东家”说坏话?

灯光师拍广告出了意外，高空跌落导致粉碎性骨折；员工离职遭前公司“说坏话”，到手的工作飞了；无业青年眼见演唱会市场火爆，没票的他竟想空手赚差价。本期案例聚焦打工人遇到的那些“不平事”，法官提醒，从业者务必严格遵守安全操作规程，确保自身安全；职场中要增强法律意识，用法律武器维护自身合法权益。同时，也...

逼员工签“封口协议”?OpenAI脸都被打肿了

本来员工离职签个普通的保密协议也没啥,谁家还没有点商业机密,但他们的离职协议,强度还真是不一般的大(www.e993.com)2024年11月22日。这么说吧,这协议规定离职员工不能说任何公司的坏话。要是员工不签,或者违反了这个协议,甚至是让人知道这个协议的存在,都会被收回在OpenAI拿到的股权。

当你从前公司离职,去新公司面试时,这4个离职原因打死也不能说

如果你不够小心谨慎,不小心说了前公司的坏话,那么他就会觉得你这个人,将来在新公司,也会管不住嘴,说新公司的领导或者其它方面的坏话。如果,你只说前公司的好,那么他就会怀疑,离职是你个人方面出了问题,不然,前公司那么好,你咋可能离职?2、你觉得前公司哪点是你最不喜欢的?

老板说公司账上没钱了,我怎么办?

显然主要原因是老板要劝退员工，比如经过这一轮淘汰30%的人。等他们走了后，老板再给剩余70%的人补上拖欠的工资，安抚民心，当然还会趁此给大家普降大概5-10%的工资，从而节约公司的用人成本。“面试的时候，被问到离职原因，能说是因为公司资金链断裂，公司破产了吗？”这大概是个小私企，其实也没必要写进简历...

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

还有一个更严重的问题是,即便偶尔有幸找到了一个“比较聪明”的人,公司的流程也会“一视同仁”,用约束“不够聪明”的员工的方式去约束他们。这显然会让那些还本来“比较聪明”的人“认知降级”。对上面两段做个总结:根据“场景定义数据,数据定义算法”的法则,客服人员被流程管得越死,他们的思考能力就越不容...

公司员工以为富家千金好欺负,背地里说坏话,不料下一秒报应来了

10月25日09:56债务信托公司10王健林的资本盛宴散场了10月25日17:35王健林万达王自如离职格力后,回应被强制执行3383万:已申请重审10月24日14:34格力51崩溃!入职“四大”一个月就想离职10月25日12:48职场离职入职8华润元大基金再被爆猛料!指向高层内斗员工背锅、无视监管违法违规10月24日11...