午休时嫖娼被抓公司将其辞退,男子索赔:下班后发生的与工作无关

欧宇辩称,员工手册管的是员工在公司工作时间内的行为,自己在下班后嫖娼,与工作无关,公司不能以此理由开除自己。另外,嫖娼并不影响自己的工作,自己负责的工作内容都能按时完成。公司对自己的处罚明显过重!法院审理认为,2023年2月28日,欧某因嫖娼被公安机关行政拘留属实!而公司的规章制度明确规定员工不能有违法行...

老板怒斥员工朝9晚6按时上下班,按时上下班违法吗?

员工按照劳动合同约定的工作时间上下班，是履行合同义务的表现，不应被视为违反劳动纪律。除非劳动合同中有特别约定，比如弹性工作制的具体安排，否则员工遵循标准工作时间制度是合法合规的。企业不能将遵守法定工作时间的行为视为不当或懈怠。

曝某公司领导因员工按时下班,在群里怒骂:你不配!不加班就离开...

不论如何,关于加班的论讨始终没有停止。近日,一网友就在某平台发帖吐槽自己领导,“没想到还能看到这样的言论”。该领导因为设计部的一位员工没有加班而在工作群大发雷霆,称其不加班就是对不起其他同事:“人的确有自我堕落的自由,但不要做米缸里的那粒老鼠屎”“没有集体荣誉感,没有团队意识的负能量,坚决清...

“康妮”位置更新,今晨上海降水略有增大!一橙一蓝预警!迟到扣钱吗...

根据《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(六)项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如遇雨天路滑,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。进入单位内部范围,还没走到工作...

老板怒斥员工朝9晚6按时上下班:养老院啊?网友:职场不是牛马厂

从员工的角度来看，按时上下班是他们的合法权利，也是自身生活的一种保障。但这并不意味着员工就可以完全满足于按部就班的工作，而缺乏主动进取的精神，甚至是上班时间摸鱼。在竞争激烈的职场环境中，打工人积极主动地提升自己的能力、拓展业务领域，对于个人的职业发展至关重要。员工可以在完成本职工作的基础上，主动...

“上班不能看手机,下班不能关手机”:你的工作有“掉线权”吗?

很多打工人还在经历“领导不走我不走,按时下班像做贼”的状态,各种加班肆无忌惮地占用了职场人的休息时间(www.e993.com)2024年11月10日。今年两会,全国政协委员提出“将离线休息权入法,提高企业隐形加班违法成本”,引发众多打工人的共鸣。有了“掉线权”,可以给打工人得以喘息的机会,不必在休息时时刻想着工作,可以好好休息。

【微普法】买不到返程车票不能按时上班,算旷工吗?

在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。转自:中国普法继续滑动看下一个微普法买不到返程车票不能按时上班,算旷工吗?苏州虎丘法院轻触阅读原文...

海瑞析案丨严禁骑摩托车上下班,公司的“关爱”合法吗?

王某于2023年10月27日15时左右驾驶摩托车上班,于次日16时下班驾驶摩托车回家。2023年11月22日,某水泥公司以王某上下班驾驶摩托车的行为严重违反单位规章制度为由,解除与其的劳动合同。后王某提起劳动仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,劳动仲裁委支持该申请后,某水泥公司不服向法院提起诉讼。

银行员工准点上下班,为什么还会有“愧疚感”?

如果所有员工还按时下班,工作氛围就会变得比较轻松,大家更没有了紧迫感,与银行业现阶段的实际情况格格不入。要是员工都在互相竞争,还愿意牺牲自己的休息时间,朝着目标努力奋斗,管理层便可以坐享渔翁之利。当然,为了达成这样的效果,管理层会在绩效考核等方面,向“自愿”加班的员工适当倾斜,让其他员工以此为标杆,共...

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

对此,王某申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费。仲裁支持了除加班费以外的诉求,公司则提起诉讼。公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且...