公司换了新经理,每天下班开会1小时洗脑,一周后18位员工辞职
他们三人无精打采地坐在茶水间,一段时间的加班使他们的精神状态已大不如前。新的管理风格和公司文化的巨变,让他们感到了前所未有的压力和疲惫。“经理,”周华尝试着在培训会后对李明提出疑问,“这些培训内容与我们的实际工作相差甚远,能否调整为更符合实际情况的?”然而李明并未对这种提议产生共鸣,而是坚持己...
一到下班就开会,一到周末就培训,公司还说:这不算加班?打工人支棱...
公司认为,员工手册规定加班需要领导审批,未经批准,工作时间外或休息日节假日参加娱乐活动、学习活动等不视为加班,小范现主张的加班没有经过审批。此外,培训遵循自愿原则,所以不能视为加班。法院判了:应当计入加班时间松江法院审理后认为,范某提交的领导通知以及打卡记录可以证明,其在休息时间存在加班事实。虽然员工手册...
下班开会 周末培训 公司要支付加班费吗?-珠江时报
培训学习及高管开会是公司出于管理经营需要所作的工作安排,公司认为不属于加班也缺乏依据。在此提醒广大用人单位及职工,实践中,判断是否加班通常有以下几个标准:加班是用人单位要求的,加班的内容体现用人单位的意志,在标准工作时间之外。若存在不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养、国防紧急任务等情形不能拒绝加班...
六点下班,却要求七点开会,算加班吗?
所以,下班时候安排开会,属于加班。问可以有加班费吗?陈先生所在的岗位实行的是标准工时制,按照上述规定,用人单位如果安排劳动者延时加班和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班单位可先安排调休,在不能安排调休的情况下才支...
下班时间还在开会、培训?上海一打工人因此起诉公司胜诉获1.2万元...
虽然员工手册规定了加班需要审批,但是不能以此否认范某被安排加班的事实。培训学习及高管开会系公司为自身管理经营需要进行的工作安排,公司认为不属于加班缺乏依据。核算后,松江法院判决公司支付范某平时延时、休息日加班工资1.2万余元。现判决已生效。主审法官指出,从用人单位角度看,工作时间组织会议、培训影响工作效率,...
法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...
近日,上海市松江区人民法院审结了一起劳动争议案件(www.e993.com)2024年10月14日。上海一家公司因频繁要求员工晚上下班时间参加策划会、周末去外地参加培训,被员工诉至法院索要加班费。法院审理后,判决公司支付员工平时延时、休息日加班工资1.2万余元。当前,各种8小时工作制之外的“隐形”加班让不少“打工人”叫苦不迭。因此,本案判决后,引发了广...
下班时间还在开会、培训?上海一打工人因此起诉公司胜诉获1.2万元...
松江法院审理后认为,范某提交的领导通知以及打卡记录可以证明,其在休息时间存在加班事实。虽然员工手册规定了加班需要审批,但是不能以此否认范某被安排加班的事实。培训学习及高管开会系公司为自身管理经营需要进行的工作安排,公司认为不属于加班缺乏依据。核算后,松江法院判决公司支付范某平时延时、休息日加班工资1.2万余元...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?阅读提示“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有...
一到下班就开会 凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。罗列的证据清单小姚决定申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,以及在休息时间参加会议、培训产生的加班费。
下班后开会、周末培训能拿加班工资吗? 法院判了
姚先生认为,这期间他频繁遭遇“碎片式”加班,如下班后组织开会、周末被安排参加培训等,因此要求公司支付加班工资。但公司却以姚先生所谓的“加班”未经过领导审批、培训遵循自愿原则等为由不予承认。双方遂对簿公堂。上海松江法院认为,根据原告提供的聊天记录、钉钉打卡等证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和...