上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。柳某认为:■自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显...
公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限
总结上述法律条款,标准工时制度下的员工,每日工作超出八小时的部分视为加班,并且加班总时长每月限制在三十六小时内。
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”《山东省企业工资支付规定》第二十三条:“实行不定时工作制的企业,不适用本规定有...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,这样的加班时间严重超过法定标准。根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不...
工道·专题|“将离线休息权入法,提高企业隐形加班违法成本”←...
他提及一起案件:2023年5月,北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中,认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作属于加班,用人单位应支付加班费(www.e993.com)2024年10月24日。皮剑龙委员认为,应确立保护离线休息权的法律规定,为劳动者维权提供法律支撑。“将离线休息权入法,提高企业隐形加班违法成本”是多位代表委员的一致...
...谁担责?员工加班26小时获50元奖励?劳动监察大队:超时加班违法
劳动监察大队:超时加班违法12月8日,一则“广州某公司员工加班26小时获公司公告表扬并奖励50元”的消息在网络传播,令网友诧异的是还有人陆续贴出该涉事员工后续因补觉未请假,而被公司罚款1000元并通报。据扬子晚报报道,广州市南沙区劳动监察大队相关负责人表示,法律规定企业因特殊原因需要,员工每天不能加班超过3小...
快评丨用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法
不接受加班就算旷工,就算是测试员工态度,性质会比强制加班更轻吗?也许未必。说白了,无视法律规章,搞忠诚度、服从性测试,最终还是为压榨员工服务。对于这类企业,要鼓励员工勇于站出来依法维权,行业监管部门更应该主动出击,加强执法打击力度,真正保护好劳动者的合法权益。
医务人员几十块钱的夜班费违规!48小时连续疯狂加班,为啥不违法?
与外面的企业相比,医院的加班制度让人无比心酸。每加班1小时都将拥有1小时的劳动报酬,更有贴心企业将加班时的餐补费、交通费通通补齐。很多医务人员表示,如果医院有这样的待遇,我宁愿天天加班!但是,现实是,除了没有加班费,部分医院连最基础的“餐补费”也被纳入了“违规津贴”当中,甚至之前发了5年的餐补费还被...
已经触犯法律?厂里的工人每天上班十二个小时?实则已违法!
实则已违法!某工厂透露,员工工作时间超过正常工作时间,每天长达12小时,且没有支付员工相应的加班工资。这一事件引发了对劳动法保护的质疑,让人怀疑劳动法是否已经成为一纸空文?在此背景下,我们呼吁进一步加强劳动法实施和员工权益保护根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十九条的规定,员工每日工作时间不...