关于出海巴西,十个掏心掏肺的建议。

第一,绝对不可以强制安排巴西员工加班。也许你让他6点下班之后多做10分钟的工作,他没有表现出任何的不满,但可能第二天你就会收到仲裁部门的传票,或者更长时间之后他去投诉你、举报你,向你要求赔偿,因为你强制他加班了。这个赔偿金额是比较高昂的。第二,我们看到很多巴西的企业,华人企业都对员工非常地小心呵护,...

这届00后,决不内耗

有00后说过,我不是不爱加班,我是不爱无效加班。意思是:如果你需要我加班把这个事情做出来,这是一个真正有价值的任务,我是愿意完成的,但是我不想表演加班,这就是他们很真实的一面。实际上我们80后也不想表演加班,但是有时我们会觉得大家都在加班,我提前走是不是不太好啊?而更年轻的孩子,他们愿意说出内心的...

应届生拒绝996被申通快递辞退

上海一位2020年应届毕业生称,自己因为拒绝公司部门总监“加班到9点再下班”的要求,而被申通快递辞退。申通快递回应称,不存在强制996,该员工试用期工作结果不达标。当事人反驳了申通的说法,并称要维权到底。展开头条新闻申通回应当事人反驳申通媒体评论最新消息专题目录...

台积电美国5nm工厂困境:员工不爱加班

作为全球第一大晶圆代工厂，台积电因为利润高，所以员工的报酬也是领先水平的，然而员工高强度工作的问题在美国就会更麻烦了。美国的劳工制度要规范很多，每周5天，每天不超过8小时，考虑到美国工人的习惯，台积电即便给出高额加班费，工人们也不一定乐意加班，强制加班的文化在美国甚至可能会引发法律纠纷。随着美国5nm工...

商业大佬谈加班,马云:员工不爱加班老板有责任

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台积电美国工厂的麻烦 8小时制双休员工还不爱加班

早在2020年时台积电就宣布投资上百亿美元在美国建设5nm工厂,预计2024年投产,目前工厂还在建设中,员工招聘及培训也在同步进行,不过想要在美国搞制造业还要面临几个麻烦,那就是要执行双休及8小时工作制,而且美国员工普遍不爱加班(www.e993.com)2024年10月31日。半导体工厂是需要7x24不间断运行的,所以生产线的员工至少三班倒,但实际工作时间很高,在...

不爱加班的年轻人,到底是懒惰,还是高效?

这里的问题不仅仅是加班,而是加班文化背后所折射出的管理理念和员工心态的矛盾。从历史的角度来看,加班本是一种应急手段,用来处理临时突增的工作量。但现在,它仿佛变成了一种职场“标配”,不仅是工作效率低下的体现,更成了一种不成文的职场规则。首先,加班文化的盛行,反映了一种扭曲的工作价值观。

互联网员工自述:大小周取消了,但我舍不得加班费

接不接受大小周看个人,有了孩子就不爱加班了李聆某北欧企业员工怎么看待大小周这件事?我的第一反应是,大小周到底违法不违法,如果违法自然要被叫停;如果签到劳务合同里、不违法,那就是公司制度和员工接受程度的博弈了。而且现在很多企业只有加班,但是没有加班费,这么看,有工资补贴的大小周文化简直太好了,如果...

应届生拒绝996被辞退?不爱加班不是错

但是,当加班成为企业极力渲染的“文化”,甚至默认加班就是员工必须接受的工作方式,不仅消解了奋斗的意义与价值,还涉嫌违反有关劳动法律。一些奉行“996”文化的企业,要求员工加班却不按照法律要求支付加班费,已是违法在先。一段时间以来,“为什么年轻人不爱加班”的话题得到热烈讨论。其实,要求员工额外增加劳动时间,...

中汽工程:印尼人不爱加班“属地化管理”助力五菱汽车项目

比如，印尼员工可能不太喜欢加班，时间观念较差，另外，和国内工人比，效率也差一些，所以，我们会比较主动地去跟他们沟通、提要求。同时，两国语言也并不相通。大部分当地人其实不太会说英语。为了解决这个问题，我们请了当地的一个华人来当翻译，另外自己也在工作忙碌之余学习印尼语，现已经可以进行简单的交流。”...