继大小周后新的上班时间大小天出现了律师:系违法加班

根据法律规定,正常情况下,每天加班时长不能超过1个小时。特殊情况下,不能超过3个小时且一个月加班总时长不能超过36个小时。如果根据“大小天”的情况去算,意味着一个月有一半时间在加班。早9晚9点半的工作时间为12个半小时,这已经严重超过特殊情况下的加班上限了,属于违法行为。相关新闻律师解读胖东来两个不允...

上班睡觉1小时被开除合法吗?用人单位不得滥用合同解除权

然而,直接开除一位工作了20年的员工,无疑过于武断。最终,法院判决公司违法并赔偿35万余元,这不仅为员工讨回了公道,也向社会发出了警示:解除劳动关系不是儿戏,劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位若任性违法解除劳动关系,就必须承担相应的后果。从表面看,上班时睡觉1小时确实属于违纪行为,应当接受一定惩罚,比如依规...

江苏男子上班睡觉一小时被开除,获赔35万

张某认为公司解除劳动关系违法,于是,起诉到法院。法院审理查明,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影...

上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万 法院判公司违法解约

张某认为公司解除劳动关系违法,遂诉至法院。法院审理查明,张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、...

上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

这意味着任何形式的抵扣都是违法的,除非有明确的法律规定或双方协商一致。因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动者的福利,不应作为工资的一部分进行抵扣。其次,即使存在费用分摊的情况,也应当事先征得劳动者的同意,并在劳动...

“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年12月19日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中,小凯在小购公司的工作年限为1年5个月多。因此,A公司应向小凯支付违法解除合同的...

上班睡觉1小时被开除合理吗

法院审理认为,张某确实存在违纪行为,但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响,即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度,也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同,实质上损害了劳动者的合法权益,故判决公司解除与张某的劳动关系违法,向张某支付赔偿金35万余元。#上班睡觉1小时被开除获赔35万#...

上班睡觉1小时被开除?法院这样判……

后来,公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后,工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》,同意以张某在上班期间睡岗,严重违法公司规章制度为由,解除与其的劳动合同。同日,公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,若劳资双方对彼此没有认可和信任,说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础,此种情况下双方劳动关系难以恢复。二是单位经营变化、原岗位不存在。由于公司...

单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?

大部分情况下,劳动者可以接受加班之后有加班费或者调休补偿,但是如果什么都没有,劳动者就可以维权了!首先,劳动者要确定用人单位的违法性,了解自己的权益和用人单位的法律义务。在法律中,关于劳动时间的规定是“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时...