法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?
因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。自用工之日起三十日内,为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费应由用人单位和劳动者共同承担,但用人单位应负...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,不是该公司员工,却...
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
首先金宝每日说法要告诉各位读者,用人单位没有和劳动者签订劳动合同是违法的,劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中...
与男员工同住的女老板,被他持刀讨薪逼上了天台
大海刚要说话,深知他脾气的我拉了他一把,王所继续笑眯眯地说道:“不签合同肯定违法,但是具体要给你赔多少钱,那得劳动局或者法院给你做主,你不要急,把刀放下,我们现在喊劳动局的人来给你算,咋样?”张刚强把刀尖稍稍插进皮肤,威胁道:“不行,劳动局光帮有钱人,我不相信,我现在要看到钱。”王所还是那...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定,...
替人上了一天班不慎受伤,没签合同没保险,能算工伤吗?
公司负责人称,徐某是林某招到工地的,公司对这件事并不知情,双方不存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。对于双方的分歧,海沧法院经审理后认为,工程公司将案涉工程劳务部分违法分包给案外人林某,徐某是林某安排进入案涉工程工作的,他并没有和工程公司签订劳动合同,二者间的关系不符合劳动关系的基本特征。关于工伤保险责任范围问题...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,违法约定试用期的,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期期...
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的,计算赔偿金时工作年限合并计算;公司违法解除劳动合同,员工通过劳动仲裁、法院诉讼继续履行劳动合同,工作年限连续计算;用人单位通过非法劳务派遣或其他明显违反诚信和公平原则的规避行为,计算赔偿金时工作年限合并计算。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
不具有法律效力以上这些行为都是违法的(二)承诺放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?郭某于2017年7月13日入职某物流公司担任驾驶员,从事危险品运输工作。签订劳动合同的同时,郭某向公司出具了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》,内容为:因个人原因自愿放弃物流公司为其缴纳“五险一金”,并愿意承担一切法律后...