保卫科副科长一路升任“一把手”?四川一医院院长落马引热议

同样是2022年4月,攀枝花市委第三巡察组向市第四人民医院党委反馈巡察工作情况时,指出该院党委履行职责使命有差距,形式主义官僚主义问题依然存在,内部控制管理不到位,医疗设备采购执行不严,违反财经纪律现象依然存在,党委履行干部选任主体责任不到位等问题。知情人士透露,该院内部管理问题存在许久。记者注意到,2010年8月,...

员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了

经办法官指出，劳动者未能完成用人单位的工作任务，属于不能胜任工作，但用人单位也无权直接解除合同，如果用人单位利用《员工手册》等公司规定，在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同，且不支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解...

保卫科副科长一路升任“一把手” 四川攀枝花第四医院院长“落马...

同样是2022年4月,攀枝花市委第三巡察组向市第四人民医院党委反馈巡察工作情况时,指出该院党委履行职责使命有差距,形式主义官僚主义问题依然存在,内部控制管理不到位,医疗设备采购执行不严,违反财经纪律现象依然存在,党委履行干部选任主体责任不到位等问题。知情人士透露,该院内部管理问题存在许久。记者注意到,2010年8月,...

深圳市深科达智能装备股份有限公司2024年第三季度报告

3、本次交易转让方林广满、陈林山、刘小燕、李茂贵及宏义聚能持股平台中的其他员工承诺,自股权转让协议正式签署之日起48个月内在深科达及其子公司任职并履行其应尽的勤勉尽责义务,不得离职,否则应根据服务期剩余期限计算退回股权转让款;且在该期间内及离职后三年内不得开展与标的公司存在同业竞争的业务,在未征得甲方...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

法院：不构成违法解除劳动合同，无须支付补偿金（副题）通讯员姚丽现代快报/现代+记者严君臣员工试用期考核不合格，辞退理由是什么？是“不符合录用条件”，还是“不能胜任工作”？单位需要支付补偿金吗？求职者毛某与南通一家公司签订了劳动合同，但在试用期内被告知“不能胜任岗位要求”。离职后，毛某诉至...

深市上市公司公告(10月28日)

辞职后,余丹丹女士将不再担任本公司任何职务(www.e993.com)2024年11月3日。鉴于其辞职将导致公司独立董事人数比例低于规定,其辞职报告将在公司股东大会选举产生新任独立董事后方能生效。在选举产生新任独立董事前,余丹丹女士将继续履行职责。公司将尽快完成新任独立董事的补选工作。余丹丹女士在任期间恪尽职守、勤勉尽责,公司董事会对其贡献表示衷心感谢...

民法典侵权责任编司法解释关联规定对照表

监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

员工以疫情为由拒绝工作被辞退,法院:支持

而吴某、宋某二人却为自身防疫安全考虑拒绝履行用人单位工作指令,导致高速公路事故车辆未能及时清除、救援迟缓,造成严重交通堵塞,其行为严重违反了员工手册的规定,汽修公司作为用人单位履行相关手续后解除双方劳动合同于法有据,故不予支持吴某、宋某要求汽修公司支付经济赔偿金的诉讼请求。

河南新市民:拒绝调岗不出勤被解雇,终审员工违纪,判公司赔钱总425

一审法院认为,关于孙小妹要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题。公司2019年10月24日签发文件调整孙小妹的工作岗为营业员,孙小妹不同意该调岗安排,坚持在原岗位打卡至2019年11月2日,此后孙小妹既未到原岗位打卡,也未到公司上班;2020年1月2日,公司将孙小妹岗位调整为综合专员,并向其送达通知函,载明岗位职责包括其...

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岗位职责:负责根据发展战略,统筹全年各招生计划,制定招生行动方案并组织实施;负责招生队伍的日常管理,业绩提升,技能培训以及考核;负责组织开展各项招生活动,新媒体推广、招生宣传;负责组织安排重要战略合作机构的对接与联系。招聘条件:八年以上工作经验,五年及以上国内知名商学院招生部或战略合作部门主管或负责人以...