小布说法037:用人单位可以不交五险一金吗?
“为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务,自用人单位与劳动者建立劳动关系(包含试用期)时,就必须为劳动者缴纳五险一金的。”武润娜律师说,现实生活中,员工自愿放弃缴纳社会保险或与单位协商一致不缴纳社会保险的行为,违反了法律的强制性效力性规定,应属无效;用人单位不能因劳动者自愿放弃缴纳社保就不履行...
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗?
“为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务,自用人单位与劳动者建立劳动关系(包含试用期)时,就必须为劳动者缴纳五险一金。”武润娜律师说,现实生活中,员工自愿放弃缴纳社会保险或与单位协商一致不缴纳社会保险的行为,违反了法律的强制性效力性规定,应属无效;用人单位不能因劳动者自愿放弃缴纳社保就不履行法律规定...
单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
只帮员工缴社保,不缴住房公积金,这做法可不太行,算是违规的。国家有规定,通过《住房公积金管理条例》,要求大部分单位都得为职工缴纳公积金,这是对员工的一种基本福利和保障。社保重要,公积金也同样重要,它们俩都是“五险一金”里的成员,缺一不可。要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工...
为什么我的工作单位只缴纳五险,而并不缴纳一金呢?
但是住房公积金实际上没有明确的写入到劳动合同法中,所以说住房公积金并不是属于法定的责任和义务,所以作为企业单位来讲可以选择交纳,当然也可以选择不缴纳,如果说不交纳员工的住房公积金,从企业角度来看待这个问题,那么企业单位就相应地降低了员工的用工成本,那么这就是企业单位为什么不愿意来缴纳住房公积金的一个主要原因。
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
单位不给我交“五险一金”是否合法?不合法。用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门及住房公积金管理中心进行投诉。
“七险三金”引发全网热议,“五险一金”要改了吗?对打工人会有...
比如30周岁女性投保,分5年交费,每年交费5万元(www.e993.com)2024年7月31日。从60周岁开始,投保人可以每年从保险公司那里分别领取27225元,32839元、35480元,类推下去。一般保险公司会保障领25年。当然每个公司,每份保单的具体内容都不同,大家可以向各家商业保险公司了解,这里就不赘述了。总的来说,无论是旧的“五险一金”,还是逐步推广中...
这5种发工资方式,违法!
1、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:2、多发工资不交社保,违法!
是不是现在所有的单位,都需要给员工缴纳五险一金呢?为什么?
1.法规要求:根据我国相关法律法规,大多数企事业单位都需要为员工缴纳五险一金。例如,我国的劳动合同法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则属于违法行为。2.保障员工权益:五险一金的缴纳为员工提供了基本的社会保障,可以保证员工在退休、生病、工伤、失业、产假等情况下能够获得相应的福利和救助,提升了员工的...
如果不缴纳五险一金会怎样?公司不为员工缴纳五险一金属违法行为
事实上,公司不给员工缴纳“五险一金”是违法行为,行政部门可以据此作出行政处罚,还可以责令公司补缴,在补缴完毕后,员工依然可以享受作为一个社会人的权益。据悉,根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾...
公司只给员工交“五险”却不交“一金”,这样到底算“违法”吗?
但其实住房公积金是不强制缴纳的,社保的五险现在是强制性的,企业必须给员工缴纳五险,但是住房公积金并不强制,属于企业给员工的福利性质的。给员工交住房公积金,企业至少需要多付出工资的5%~12%的费用,一般的企业,都不交的。其次如果按照10%计算的话,每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一,如果你月工资是5000元...