官方回应公司被曝要求连续出勤37天 劳动监察部门将调查
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...
天降80万巨债?《凡人歌》中的法律教训
剧中,公司要求员工连续加班的行为违反了劳动法,单位应当支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及第三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要,可延长工作时间,但同时劳...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。周末到岗“值班”应认定“加班”韩某为幼儿园教师,平时每周工作5天,每天工作8小时。基于家长的需要,幼儿园每周末会安排一名教师上岗,统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某...
“5000块钱的工资,46个工作群”,热搜火了!
虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。“值班”与“加班”存在本质区别韩某为幼儿园教师,平时每周工作5天,每天工作8小时。基于家长的需要,幼儿园每周末会安排一名教师上岗,统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离...
踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
2021年8月以来,各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治,对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
案例六:线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案案例七:用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任——唐某诉某建筑劳务公司追索劳动报酬纠纷案案例八:劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用...
“996”“007”工作制,违法吗?人社部、最高法给超时加班定性了
这份通知,等于给996、007工作制定了性,这就是违法行为。明确了劳动者有拒绝加班的权利,有追讨加班费的权利。特别是第7点,超时加班出了工伤都需要用工单位和劳务公司共同担责。那在正常工作时间内出了工伤,就更加应该负责任。这对于广大的快递员、外卖骑手、网约车司机来说,是强有力的劳动保障。
国家出手了,加班、单休违法?午休时间不可算入工作时间?
企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。一旦超过最高加班时间标准,企业将违法。如热议的“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一...
节假日加班工资怎么算 节假日加班不给加班费违法吗
节假日加班不给加班费违法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,要按照国家有关规定向劳动者支...
安排加班超过法定时长上限违法周末到岗值班应认定加班
虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。韩某为幼儿园教师,平时每周工作5天,每天工作8小时。基于家长的需要,幼儿园每周末会安排一名教师上岗,统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职,其通过诉讼程序要求幼儿园支付...