广东一公司要求连续出勤37天,还不发加班费,是否违法呢?

如果未经劳动者同意或者没有合法理由（如紧急情况）就擅自增加工作时长，则明显违反了法律规定。因此，在本案例中，若证实存在强制加班情形，公司将面临行政处罚，并需要向受影响员工支付合理的加班费用。#广东一公司要求连续出勤37天#

连续上班37天后,员工当场申请辞职!公司不承诺“加班费和调休...

在疑似朋奇公司工作群的聊天记录中,员工询问关于加班费用或调休的问题,公司负责人回应称:“无加班费和调休,行政将记录加班情况,绩效评估将由事业部根据项目贡献和问题解决的价值来决定。”聊天记录显示,该通知引起了部分员工的不满,其中至少有两名员工在群聊中表达了辞职的意向。10月15日,朋奇公司负责人刘先生对...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配合加班安排，则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资，员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的，员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。读特新闻记者谢婧（来源：读特新闻）更多精彩...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称:“敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主...

员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

他人在网络平台上发表了关于被告公司言论,公司员工柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”‘;““敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主义表演给老板看...笑死人”。公司发现...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

可是,听说企业只会支付三天的加班费,另外四天的加班,只给补休,不给加班费(www.e993.com)2024年11月1日。我们认为,国家规定加班必须支付加班费,我们加班加点就是为了加班费,企业应该给我们的是钱,而不是补休。企业却认为,给补休还是给加班费,企业是有选择权的,这是法律赋予企业的权力。

珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

关于加班费的事,事业部给出的解决方案是:事业部对每个员工加班的绩效和贡献进行评估,并将评估结果轮换成三个选项——调休,或者奖金,或调休加奖金。一句话总结,就是没有明确的加班费。支付加班费是企业的法定义务,涉事企业如此在加班费上和稀泥,显然是违背了《劳动者权益保护法》。所以,员工们必须在加班费上较真,...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院:合法

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在网络平台上发表关于该公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地...